到招騁高峰期，許多人覺得HR的總結會十分順利的，只需坐著那邊“挑人”就可以了，可是HR工作中的總體目標并不僅是把人叫來就可以，更關鍵的是這種選撥出去的人是合適企業(yè)發(fā)展的“優(yōu)秀人才”，但是應對挑三揀四的招聘面試者，許多情況下HR也真的不容易啊!

招聘面試者挑三揀四 HR也真的不容易

小公司HR的煩惱

一家初建的的紙箱子企業(yè)急必須人才招聘，但是招聘啟示打過很久也沒找到適合的工作人員。無論是互聯(lián)網(wǎng)或是人才招聘會上，HR接到的個人簡歷屈指可數(shù)，應聘者都跑到哪去了?

大企業(yè)HR的埋怨

一家公司的HR埋怨說，公司招聘時接到的個人簡歷許多，約好招聘面試，可是十幾個人最終來招聘面試的僅有一兩個。千辛萬苦碰到無話不談、企業(yè)也有心錄用的應聘者，最終則是“郎多情，妾不經(jīng)意”，通告來新員工入職，口頭上同意后卻無端失約。更有些人剛到企業(yè)一天，入職流程還沒有辦完，第二日就“了無音訊”的消失了。

招聘面試者應聘求職時對招聘公司的挑三揀四，在招聘面試時，不明白招聘面試的禮儀規(guī)范，心態(tài)高傲，坐地起價的招聘面試者也是不在少數(shù)，讓HR們確實有一種真的不容易的覺得，實際可主要表現(xiàn)為：

電話通知：招聘面試者問東問西

僅僅收到面試公告的電話罷了，想不到這種學員這般“猖狂”和“高傲”，反問到HR還理性氣壯：你們哪些企業(yè)啊?這一工作中都干什么?雙休日嗎?加不加班加點啊?薪水大概是多少啊?現(xiàn)在我不方便接聽電話，你發(fā)來個短消息(電子郵件)吧……

HR個人獨白：不了解企業(yè)為何遞送個人簡歷?最反感的應聘者是同意來招聘面試的卻無端失約的，時隔幾日后又通電話來了解能不能某一天來招聘面試的。難道這個企業(yè)是家里開的?你來說就來?

招聘面試不知道禮節(jié)

招聘者盡管并不是官但也把握你應聘求職的“重權”，不清楚一些應聘者為什么在招聘面試中，趾高氣昂，表明出一種“我是老大爺”的心理狀態(tài)。

也有一些招聘面試者座姿散漫，并不是背部貼靠背，軀體凹痕的無骨骼情況;便是腰桿伸直，翹著二郎腿，手拿杯子酌酒。

HR個人獨白：能夠 忍受，可是會在招聘面試中扣分，很有可能他各層面標準都合乎崗位要求，也會由于座姿被OUT被淘汰。我們要招騁的是為公司創(chuàng)造財富的優(yōu)秀人才，并不是散漫和趾高氣昂等待被種活的“嘴唇”。

手機上當小三

特別是在在一對一招聘面試中，手機上小三更非常容易變成主人公。交談全過程中手機上不斷亮嗓音，更有些人在沒征求招聘者建議的狀況下，立即接電話。在談話的全過程中，悄悄的發(fā)信息。

HR個人獨白：盡早完畢招聘面試。立即判斷被淘汰。一個沒有次序，不明白重視的應聘者也不會是一個好的精英團隊合作方。

薪水坐地起價

小于XXX元我不會做。至少要有XXX元吧?你們企業(yè)不容易連XXX元都付不起吧?要是沒有做到這一水準，我想我不容易考慮到……

HR個人獨白：小白們，每一次聽見這種漫談開價得話，我只有替你們痛惜。薪水是個比較敏感的話題討論，當你們自傲的明確提出高薪酬的規(guī)定時，是否有想過你自己有工作能力拿那么高的薪酬嗎?又或是你可以造就哪些的使用價值才可以讓企業(yè)甘心情愿的交給你那么巨額的薪酬呢?這些連面試企業(yè)全名都不清楚的、職位工作崗位職責也不清楚的人，我只有說你過多過度自傲了。