我國為確保職工及其中低收入者的權益，頒布了最低工資標準規范。最低工資標準規范應用于城鎮及其農村。最低工資標準規范并并不是輕易就決策的。它綜合性了員工的最少生活費及其撫養人口數量必須的開銷及其為提升 日常生活規范而開展的學習技能的開銷。那麼最低工資標準規范中年增長率的計算方式是什么呢？

　　1、比例法即依據城鄉居民家計調研材料，明確一定占比的最少人均純收入戶為困難戶，統計分析出困難戶的平均生活費開支水準，乘于每一從業者的撫養指數，再再加上一個調節數。

　　2、恩格爾系數法即依據我國營養成分學好給予的本年度規范食材譜及規范食材攝入量，融合規范食材的價格行情，測算出最少食材開支規范，除于恩格爾系數，得到最少生活費規范，再乘于每一從業者的撫養指數，再再加上一個調節數。

　　之上方式 測算出月最低工資標準規范后，再考慮到員工本人交納社會保險金、公積金、員工平均收入水準、社會發展福利金和失業金規范、學生就業情況、是社會經濟發展水準等開展必需的調整 。

　　最低工資標準規范，一般理應包括下列三個一部分：

　　1、保持員工自己最少日常生活的花費，即對員工從業一般工作時耗費精力和頭腦給與賠償的生活紀錄片的花費。

　　2、員工均值撫養人口數量的最少生活費用。

　　3、員工為達到一般社會發展工作規定而持續提升 工作規范和專業技能水準所開支的必需花費。

　　當社會發展的失業人數持續上升時，職工應對裁人降薪的威協下，沒有商議的工作能力，顧主有可能借機把職工的薪水放低。擁有最低工資標準，中低收入人員學生就業就能獲得達到基本上日常生活要求的薪酬。

　　最低工資標準能夠 處理一部分顧主盤剝薪水的難題，還有益處理低技術工人上班時間長、薪資待遇卻很低的「在職人員貧困」狀況，使她們免被岐視。

　　職工的收益提升，社會發展的消費水平也可以望隨著提升 ，有利於導致經濟興旺。與此同時中低收入人員的薪酬有確保，還有機會降低因中低收入而衍化的社會問題，如自盡、違法犯罪、家暴等。

　　黑心公司是藉著盤剝員工來存活，特別是在在運營外需銷售市場的領域，黑心公司的存活不僅與同業業務分餅，更會令房租飄升，使同業業務的運營百上加升。他們的存活不僅不容易給予大量崗位，還會繼續令全部業內為應付賬款飄升的房租而被逼減少勞動力的薪酬。

　　最低工資標準規范的執行有益于刺激性員工提升工作提供。因為最低工資標準規范的執行，尤其是全覆蓋型最低工資標準規范的實　施，給員工一切正常工作應當得到的薪水酬勞設置了最少保障線，在明確的約束方程下，必定刺激性員工提升工作提供。

　　之上便是我共享的最低工資標準規范中年增長率的計算方式的相關資料。最低工資標準的執行，在非常大水平上扭曲了經濟發展和經濟發展的發展趨勢方式，有效的維護了職工的權益，維護保養了職工的自尊，與此同時也防止了一些企業為了更好地贏利而榨取職工，減少職工的薪水。