沒有簽訂合同離職輕松自由給薪水嗎

未簽署勞動合同書離職后離開，能夠 規定付款薪水：

1、員工能夠 申請辦理勞動仲裁，規定該用人公司付款你托欠的薪水、保證金、未簽勞動合同書雙倍工資(新員工入職的第2個月逐漸，數最多11個月)等;從辭職逐漸算，工作仲裁時效為一年!

2、關于勞動仲裁，有證實勞務關系的直接證據是重要，比如工作牌或工牌(最好是蓋有公司章)、存折交易明細、工資單、有公司名字的工作服、去財政局打印出并蓋公章的個人所得稅完稅憑證、用人公司申請辦理的臨時居住證、考勤表、社保交納紀錄、派工單、朋友證詞(辭職在職人員的都能夠)、音頻錄影或是其他有員工名稱和公司章或老總簽名的的書面報告等;自然，沒有直接證據也是能夠 申請辦理勞動仲裁的，僅僅有輸了官司的風險性;

3、申請辦理勞動仲裁，立案偵查時要帶上仲裁申請書、身份證件影印件、有關直接證據、用人公司的工商注冊信息內容或企業營業執照影印件(北京市不用給予備案信息內容)!立案偵查后，開庭審理，隨后協商，協商不了仲裁委會下發裁決書;

4、假如請專業人員指導，工作案子徹底能夠 自身解決，一樣能申訴成功，且工作仲裁委不收費。申請辦理勞動仲裁期內，不耽擱去新企業工作中!

沒有簽訂合同離職，企業應當在辭職的當日付清全部的勞務報酬，假如企業回絕付款，則歸屬于違紀行為，提議向工作監管部門舉報;

根據上邊的有關專業知識，我們可以見到，勞動合同書針對員工而言是非常關鍵的物品，因此在大伙兒新員工入職前一定要簽署勞動合同書確保自身的利益。與此同時也給予在線律師服務咨詢，歡迎您開展法律咨詢服務。