老總扣員工薪水合理合法嗎

老總沒有權利隨意扣員工的薪水。

一、如果是給用人公司工作中，有兩個方式能夠 規定付款薪水：

1、員工能夠 到本地人力資源局勞動保障局勞動監察舉報;優勢：方法簡易。缺陷：全國各地稽查幅度很有可能并不是非常大;

2、能夠 到本地人力資源局勞動保障局關于勞動仲裁監察委員會申請勞動仲裁，規定付款薪水。假如未簽署勞動合同書，能夠 規定付款未簽署勞動合同書的雙倍工資。如果是以欠薪明確提出的消除勞務關系，還能夠規定付款經濟補償。優勢：除開薪水外，還能夠認為經濟補償金、雙倍工資等，而且一般都能夠最后處理;缺陷：申請辦理勞動仲裁便是打工作糾紛案，程序流程稍多，必須專業人員具體指導。

二、如果是給本人工作中，算不上勞務關系，能夠 立即去法院起訴該本人老總，規定付款勞務報酬。

《勞動爭議調解仲裁法》第二條我國地區的用人公司與員工產生的以下關于勞動仲裁，可用此方法：

(一)因確定勞務關系產生的異議;

(二)因簽訂、執行、變動、消除和停止勞動合同書產生的異議;

(三)因開除、解雇和離職、辭職產生的異議;

(四)因上班時間、歇息請假、社保、福利、學習培訓及其勞動防護產生的異議;

(五)因勞務報酬、工傷事故醫療費用、經濟補償金或是賠償費等產生的異議;

《勞動法》第五十條薪水理應以貸幣方式按月付款給員工自己。不可亂扣或是無端托欠員工的薪水。

《工資支付暫行規定》第十八條各個工作行政機關有權利監督用人公司工資支付的狀況。用人公司有以下損害員工合法權利個人行為的，由工作行政機關勒令其付款員工薪水和經濟補償金，并可勒令其付款賠償費：

(一)亂扣或是無端托欠員工薪水的;

(二)拒不付款員工增加上班時間薪水的;

(三)小于本地最低工資標準規范付款員工薪水的。

經濟補償金和賠償費的規范，按國家相關要求實行。

用人公司無端解雇員工，員工可得到經濟補償。

用人公司消除勞動合同書時，給與員工的經濟補償金。經濟補償是在工作合同終止或停止后，用人公司依規一次性付款給員工的經濟發展上的補貼。

付款經濟補償的情況：

1、用人公司向員工明確提出消除勞動合同書并與員工協商一致消除勞動合同書的;

2、員工生病或是非因工受傷，在要求的診療滿期后不可以從業原工作中，也不可以從業由用人公司另行安排的工作中的;員工不可以擔任工作中，通過培訓或是調節崗位，仍不可以擔任工作中的;工作合同生效時需根據的客觀條件產生重特大轉變，導致勞動合同書沒法執行，經用人公司與員工商議，無法就變動勞動合同書內容達成共識的;

3、用人公司必須裁減人員二十人之上或是裁掉不夠二十人但占企業員工數量百分之十之上的，用人公司提早三十日向公會或是全體人員員工表明狀況，征求公會或是員工的建議后，裁減人員計劃方案緯向工作行政機關匯報，能夠 裁減人員。

老總扣員工薪水自身不清楚該如何消費者維權時，應當要立即找律師從旁具體指導。