一、員工薪水不足老總扣合理合法嗎?

不合法的，老總要是沒有直接證據，那麼歸屬于拖欠工資，假如依照管理制度，較多扣工資的20%。僅有在法律規(guī)定容許扣減薪水的情形下，公司單位才可以扣減員工的薪水;在人民法院嚴禁扣減薪水的情形下，不可作容許扣減薪水的一切承諾;就算在法律規(guī)定容許扣減薪水狀況下，每一次扣除額也不可超過規(guī)定額度。薪水按月派發(fā)，隔月發(fā)放違反規(guī)定，本月薪水下月發(fā)合理合法。欠薪，不發(fā)工資、拖欠工資員工可以打12333電話舉報，該電話是人力資源局勞動保障局的電話。還可以到勞動部門監(jiān)督支隊舉報。因為企業(yè)無法準時派發(fā)勞務報酬，員工可以申請辦理終止勞動合同和勞務關系，并規(guī)定經濟補償金。員工可以向本地勞動監(jiān)察行政機關開展檢舉，由勞動監(jiān)察大隊勒令公司單位付款薪水，勞動監(jiān)察大隊融洽不了的，員工可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁結果拒不履行的，可以申請辦理法院強制執(zhí)行。

二、法律規(guī)定

《勞動合同法》第八十五條：公司單位有下述情況之一的，由工作行政機關勒令期限付款勞務報酬、加班工資或是經濟補償金;勞務報酬小于本地最低工資的，理應付款其凈額一部分;貸款逾期不付款的，勒令公司單位按應付額度百分之五十以上百分之一百下列的規(guī)范向員工加付賠償費：

(一)未依照勞動合同書的承諾或是國家規(guī)定按時全額付款員工勞務報酬的;

(二)小于本地最低工資付款員工薪水的;

(三)分配加班加點不付款加班工資的;

(四)消除或是勞動合同解除，未按照本那些定項用人單位支出經濟補償金的。

薪水的派發(fā)是要由員工在新員工入職時，也公司單位簽訂合同來確認的，在明確了工作和時間要求后，雙方都理應執(zhí)行分別的崗位職責，假如一方存有違反規(guī)定，或是老總拖欠工資工資待遇的，那麼可以根據申請勞動仲裁來實現(xiàn)解決。