一、員工的病事假日薪水怎么扣?

員工請病假的，病假工資不可小于本地最低工資的80%。這一規范是企業支付病假工資的界限，公司可以付款高過此規范的薪水。“假如公司的管理制度明文規定了依照日薪水80%派發，高過法定標準的，理應按管理制度付款薪水。“此外員工當月早已出勤率的日數理應依規付款薪水，公司不予以計薪肯定是違反規定的。”《勞動部關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第五十九條要求，員工生病或非因工因工醫治期內，在要求的診療期內內由公司按相關要求付款其病假工資或病癥救濟費，病假工資或疾病救濟費可以小于本地最低工資付款，但不可超過最低工資的80%。

二、病假工資的計算方式

病假工資的測算，最先要明確2個自變量，一是病假工資的測算數量，二是病假工資的測算指數。

1.病假工資的數量依照下列三個標準明確：

(1)勞動合同書有承諾的，按不低于工作合同約定的員工自己所屬職位(崗位)相對性應的標準工資明確。集體合同(薪水團體協義)明確的規范高過工作合同約定條件的，按集體合同(薪水團體協義)規范明確。

(2)勞動合同書、集體合同均未承諾的，可由公司單位與職工監事根據工資集體協商明確，商議結果應簽署薪水團體協義。

(3)公司單位與員工無一切承諾的，假期工資的測算數量統一按員工自己所屬職位(崗位)一切正常出勤率的月薪水的70%明確。除此之外，按以上三個標準測算的假日基數均不可小于當地要求的最低工資。

2.測算指數依照下列方法明確,以上海市為例子(每個地區的要求不一樣，有的病假工資占比沒有要求那么細膩)：

(1)員工病癥或非因工因工持續請假在6個月之內的，公司應按以下標淮付款病癥請假薪水： ①連續工齡不滿意2年的，按自己的薪水的60%計發;②連續工齡滿2年不滿意4年的，按自己的薪水70%計發;③連續工齡滿4年不滿意6年的，按自己的薪水的80%計發; ④連續工齡滿6年不滿意8年的，按自己的薪水的90%計發; ⑤連續工齡滿8年及以上的，按自己的薪水的100%計發。

(2) 員工病癥或非因工因工持續請假超出6個月的，由企業支付病癥救濟費： ①連續工齡不滿意1年的，按自己的薪水的40%計發; ②連續工齡滿1年不滿意3年的，按自己的薪水的50%計發; ③連續工齡滿3年及以上的，按自己的薪水的60%計發。

病假工資的測算數量和測算指數明確后，便可計算出病假工資的金額。病假工資=(測算數量/21.75)×測算指數×病事假日數。

員工得病的情形下，是可以合理合法的向公司單位申請辦理病事假的，但針對有關假期工資的解決，必須聯系實際的工作中派發狀況，及其本地的社會經濟發展而定，不一樣地域因社會經濟發展的不一樣，所派發的薪資待遇規范是不一樣的。