一、社會養老保險現行政策調節后退休金如何計算?

退休金=基本退休金 個人帳戶退休金

個人帳戶退休金=個人帳戶存儲額÷計發月數(計發月數依據法定退休年齡和那時候的人口數量人均壽命來明確。計發月數略相當于(人口數量人均壽命-法定退休年齡)X12。現階段五十歲為195、55歲為170、60歲為139，不會再統一是120了)

基本退休金 =(我省上本年度在崗職工月平均收入 自己指數化月均值繳費工資)÷2×繳費年限×1% =我省上本年度在崗職工月平均收入(1 自己均值交費指數值)÷2×繳費年限×1%

二、什么狀況下能夠辦理退休?

(1)男員工法定年齡60歲，女干部法定年齡55歲，女職工法定年齡50歲，連續工齡或參加工作時間滿十年。

(2)從業礦井、高處、高溫、繁雜體力活和別的有危害身心健康技術工種的員工，男法定年齡55歲，女年滿45歲，持續的工作年限或參加工作時間滿十年。

(3)男法定年齡50歲，女年滿45歲，連續工齡或參加工作時間滿十年的，經醫院開證明，并經工作評定聯合會確定，徹底缺失工作工作能力的員工。

(4)因工傷殘，經醫院開證明(職工并經工作評定聯合會確定)徹底缺失專業能力的。依據《工傷保險條例》要求，員工因工傷殘被評定為一級至四級殘廢的，保存勞務關系，撤出崗位，按月享有傷殘津貼;工傷事故員工做到法定退休年齡并申請辦理退休手續后，停收傷殘津貼，享有基本上社會養老保險工資待遇。基本上社會養老保險工資待遇小于傷殘津貼的，由工傷險股票基金補充差值。

三、員工退休手續辦理手續：

1、員工抵達法律規定法定退休年齡，養老金交納至離休當月，由公司人資工作員到社保管理中心離休管理科(或養老服務工資待遇福利科)申請離休停交，打印出社會養老保險明細。

2、公司人資工作人員呈送所需原材料，開展離休審核。 需呈送原材料：

(1)員工檔案;

(2)員工社會養老保險指南;

(3)二代身份證正本;

(4)企業員工離休審批表;

(5)社保交費稅票。

實際上大伙兒在了解了退休金的計算方式以后，大部分都能計算出自身能夠領到到的退休金，但是，所屬地域上本年度在崗職工的月平均收入收益情況不太可能是一直不會改變的情況。因此，依照一切正常的狀況得話，退休職工在離休以后，伴隨著時間的變化自身能夠領取的退休金也會愈來愈多。