一、為何55特種作業人員不可以離休

由于特種作業人員也是有限定的，僅有從業礦井、高處、高溫、尤其繁雜體力活或別的有危害身心健康工作中(下列稱特種作業人員)的，法定退休年齡為男法定年齡55歲、女年滿45歲;患病或非因工傷殘，由醫院開證明并經工作評定聯合會確定徹底缺失工作工作能力的，法定退休年齡為男法定年齡50歲、女年滿45歲。

男員工從業特種作業人員，做到法律規定最少期限，法定年齡55歲，交費滿十五年的，能夠辦理退休。

《社會保險法》

第十六條　參與基本上社會養老保險的本人，做到法律規定法定退休年齡時總計交費滿十五年的，按月領到養老退休金。

參與基本上社會養老保險的本人，做到法律規定法定退休年齡時總計交費不夠十五年的，能夠交費至滿十五年，按月領到養老退休金;還可以轉到新型社會發展社會養老保險或是城鄉居民社會發展社會養老保險，依照國務院規定享有相對應的社會養老保險工資待遇。

社會保障部

《關于制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》

勞社部發〔1999〕6號

一、要嚴格遵守我國有關法定退休年齡的要求，果斷勸阻違規提前退休政策的個人行為

國家法定的企業員工法定退休年齡是：男法定年齡60歲，女職工法定年齡50歲，女干部法定年齡55歲。從業礦井、高處、高溫、尤其繁雜體力活或別的有危害身心健康工作中(下列稱特種作業人員)的，法定退休年齡為男法定年齡55歲、女年滿45歲;患病或非因工傷殘，由醫院開證明并經工作評定聯合會確定徹底缺失工作工作能力的，法定退休年齡為男法定年齡50歲、女年滿45歲。

二、標準離休審批程序，完善審核規章制度

(四)勞動和社會保障部門要提升對特種作業人員的管理方法和審核工作中。配有特種作業人員的公司，每一年要向市級勞動和社會保障部門申報特種作業人員名冊、具體用人總數及在特種作業人員職位工作中的工作人員名單以及從業特種作業人員的時間。按特種作業人員退休條件辦理退休的員工，從業高處和尤其繁雜體力活的務必在該技術工種職位上工作中總計滿十年，從業礦井和高溫工作的務必在該技術工種職位上工作中總計滿9年，從業別的有危害身心健康工作中的務必在該技術工種職位上工作中總計滿八年。

總的來說，大家掌握到，在我國法律法規， 合乎特種作業人員范疇的男士職工能夠五十五歲離休，可是假如沒有這一特種作業人員范疇內是不可以的，只有六十歲離休。因而離休規范或是要符合我國法律法規，不可以私自作主。