一、由于各種各樣狀況，員工很有可能會追討勞動者報酬未果，這時員工能夠采用下列幾類方式開展追討：

1、 尋找本地的工作監管部門協助，一般必須向縣市級之上的工作監管部門舉報，該單位關鍵承擔監管用人公司薪水的派發和員工有關的相關法律法規監督，針對用人公司沒有向員工付款薪水的情況也是歸屬于監督的范疇;一般員工向用人公司追討薪水全是處在劣勢的影響力，或是是無法找到用人公司，而員工根據向監管部門舉報后，監管部門一般是由多種多樣方式聯絡上要用人公司的，與此同時也是有處理之上糾紛案件的責任。

2、 申請辦理勞動仲裁，員工與用人公司對于工作造成的糾紛案件 ，能夠申請辦理勞動仲裁，訴訟必須交納一定的花費，并且不管勞動合同書對仲裁條款承諾是否，都能夠申請辦理勞動仲裁;并且申請辦理勞動仲裁是向人民法院提到起訴的前置程序;

3、 員工對仲裁結果不服氣，能夠向人民法院提到起訴，而且在立案偵查提起訴訟之際就理應遞交相對應的仲裁申請書和裁決書等。

二、員工在遭受仲裁委員會做出的訴訟決策15日內，假如員工對訴訟決策不服氣，員工能夠向人民法院提到起訴，最先理應給予上訴人和被告的有關身份證信息，為了更好地明確原被告的實際真實身份;次之上訴人理應遞交有關的直接證據，證實彼此中間存有一定勞務關系的客觀事實，及其用人公司欠付薪水的客觀事實。

三、一般針對基本建設工相關的勞務糾紛，其牽涉到的員工欠付薪水的總數比較多，并且絕大多數的民工沒有有關的法律法規及其消費者維權觀念，因此 民工能夠向政府部門明確提出救助，依據在我國有關法律法規，針對追償勞務報酬的案子糾紛案件，能夠申請辦理法律援助中心;對于于法律援助中心，均是聘用有關的具備技術專業資質證書的刑事辯護律師免費的為員工討要勞務報酬，歸屬于社會救濟的一種方式。

四、因此 員工在碰到拖欠工資的狀況 時，一定要先理智思索，向多方面單位或是是政府部門求助，由于她們能夠采用消費者維權的方式是十分多的，并且政府部門及我國對于員工消費者維權均有有關的相關法律法規給予幫扶，不必擔心會付款過大的成本費為其討薪。而不可以以沒有法律知識或是是法律法規的社會道德觀念就最先選用極端化的方式開展解決，很有可能在消費者維權的道路上讓自身處在處于被動的狀況。