大家都聽到過最低工資標準規范，也就是我國用于維護職工的基礎生活保障，用人公司就需要付款給員工的最低工資標準酬勞，那麼最低工資標準是否便是標準工資呢，下面就由筆者歸整的有關最低工資標準規范是標準工資嗎的相關內容。

　　最低工資標準規范能夠解釋為標準工資，依據《最低工資規定》第三條，最低工資標準規范，就是指員工在法律規定上班時間或依規簽署的勞動合同書訂立的上班時間內帶來了正常的工作的條件下，用人公司依規應付款的最少勞務報酬。

　　一般最低工資標準規范包括五險一金，但法律法規無明文規定，因此 針對最低工資標準規范是不是包括“五險一金”,全國各地要求不盡一致，實際由地方性法規決策。最低工資標準就是指員工在法律規定上班時間或依規簽署的勞動合同書訂立的上班時間內帶來了正常的工作的條件下，用人公司依規應付款的最少勞務報酬。

　　最低工資標準，就是指員工在法律規定上班時間供應了正常的工作的條件下，其所屬用人公司務必按法律規定最低水平付款的勞務報酬。它不包括日夜奮戰薪水，幼兒園中班、晚班、高溫、超低溫、礦井、有害有危害等獨特辦公環境、標準下的補貼，及其我國相關法律法規、現行政策要求的員工商業保險、福利工資待遇和公司根據減壓膳食、住宅等付款給員工的非貸幣性收益等。

　　最低工資標準具備以下特性：

　　（一）最低工資標準確保范疇，不但包含員工個人的基本上生活需要，并且也包含員工撫養的家庭主要成員的生活需要；

　　（二）最低工資標準金額由最低工資標準率明確；

　　（三）最低工資標準只明確了職工的基本工資規范，它規定全部的勞動部門在向本企業員工結算薪水或根據勞動合同書承諾薪水金額時，均不能小于最低工資標準率明確的標準工資，不然，承諾失效，并按最低工資標準規范實行。

　　最低工資標準規范，一般 理應包括下列三個一部分：

　　1、保持員工自己最少日常生活的花費，即對員工從業一般工作時耗費體力值和頭腦給與賠償的生活紀錄片的花費。

　　2、員工均值撫養人口數量的最少生活費用。

　　3、員工為達到一般社會發展工作規定而不斷地提升 工作規范和專業技能水準所開支的需要花費。

　　之上便是筆者歸整的有關最低工資標準規范是標準工資嗎的相關內容，總的來說，我們知道，勞動合同法有要求，員工標準工資小于最低工資標準規范，用人公司務必給加薪，否則就違背有關要求了。假如我們也有其它領域的難題，還可以來資詢。