公司辭退員工賠償?shù)氖遣皇切郊壒べY

消除勞動合同書向職工結(jié)算的經(jīng)濟補償，是依照相關(guān)法律法規(guī)的要求，給與職工的經(jīng)濟發(fā)展補貼，以員工終止合同前12個月均值計時工資、計時工資、各種各樣補貼和補助、各種各樣獎勵金為數(shù)量，按員工本地域參加工作時間每一年付款一個月薪水。

《勞動合同法》

第四十七條經(jīng)濟補償金按員工在本部門工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向職工付款。六個月之上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經(jīng)濟補償金。

員工月薪水高過用人公司所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級政府發(fā)布的本區(qū)域上本年度員工月平均收入三倍的，向其付款經(jīng)濟補償金的規(guī)范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其付款經(jīng)濟補償金的期限最多不超過十二年。

此條所稱月薪水就是指員工在工作合同終止或是停止前十二個月的平均收入。

許多公司辭退員工都不可能給與賠償，員工碰到被公司辭退的過程中還可以看一下個人情況是不是歸屬于爭得賠償?shù)姆懂犂铩９巨o退員工賠償?shù)氖且嗌馘X、如何測算，來與刑事辯護律師一對一討論尋找計劃方案。