一、企業(yè)能夠減扣員工的薪級(jí)工資嗎?

公司不能夠隨便減扣員工的薪級(jí)工資，調(diào)節(jié)薪級(jí)工資必須和員工商議，單方面減扣員工的薪級(jí)工資是違反規(guī)定的。

《勞動(dòng)合同法》

第三十五條 用人公司與員工協(xié)商一致，能夠變更勞動(dòng)合同承諾的信息。變更勞動(dòng)合同，理應(yīng)選用書面通知。

變動(dòng)后的勞動(dòng)合同文本由用人公司和員工各執(zhí)一份。

二、企業(yè)能夠代繳員工薪水的情況有哪些方面?

(1)用人公司代收代繳的個(gè)稅;

(2)用人公司代收代繳的應(yīng)由員工自己承擔(dān)的各種社會(huì)發(fā)展保費(fèi);

(3)法院判決書、判決中規(guī)定代繳的贍養(yǎng)費(fèi)、撫養(yǎng)費(fèi);

(4)法律法規(guī)、政策法規(guī)要求能從員工薪水中減除的其它雜費(fèi)。

三、被公司違法扣薪級(jí)工資的仲裁流程有什么?

1、遞交申請(qǐng)報(bào)告：被告方申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，應(yīng)該遞交書面形式仲裁申請(qǐng)書，并依照被上訴人數(shù)遞交團(tuán)本。

2、訴訟審理：監(jiān)察委員會(huì)理應(yīng)自接到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)做出審理或是不予受理的確定。監(jiān)察委員會(huì)確定審理的，理應(yīng)自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書團(tuán)本送到被上訴人。確定不予受理的，理應(yīng)說(shuō)明理由。

3、開庭審判：仲裁庭理應(yīng)于開庭審理的五日前，將開庭審理日期、地址以書面形式告知彼此被告方。無(wú)正當(dāng)理由不予出庭或是沒經(jīng)仲裁庭允許半途休庭的，對(duì)申請(qǐng)者依照撤案自立，對(duì)被上訴人可以做缺陣裁定。

4、仲裁調(diào)解：仲裁庭解決勞務(wù)糾紛理應(yīng)優(yōu)先協(xié)商，在查清真相的前提下促進(jìn)被告方彼此自行達(dá)成共識(shí)。協(xié)商達(dá)成一致的，仲裁庭應(yīng)該依據(jù)協(xié)議書內(nèi)容制作民事調(diào)解書，民事調(diào)解書自送到之日起具有法律效力;協(xié)商未達(dá)成共識(shí)的，仲裁庭應(yīng)該立即裁定。

5、仲裁裁決：仲裁庭裁定勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，理應(yīng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁聯(lián)合會(huì)審理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)完畢。案件繁雜必須推遲的，經(jīng)審批能夠推遲并以書面形式告知被告方，增加限期不得超過十五日。仲裁庭裁定后理應(yīng)制做仲裁書送到彼此被告方。雙方對(duì)仲裁裁決提出異議的，自接到裁決書之日起十五日內(nèi)，能夠向法院提起訴訟;到期免訴的，裁決書即產(chǎn)生效力。

總體來(lái)說(shuō)，不論是員工的薪級(jí)工資或是績(jī)效考核工資，用人公司隨便減扣都需要擔(dān)負(fù)相對(duì)應(yīng)的法律依據(jù)，假如員工發(fā)覺薪級(jí)工資被企業(yè)單方減扣，可以先和企業(yè)協(xié)商處理，商議失效的，提議員工向公司所在地的工作行政主管部門舉報(bào)，或是立即申請(qǐng)仲裁。