針對工作人員而言每一個月派發的薪水福利全是最重要的，也是她們工作中的目地，一般狀況下公司全是依據員工的勞動所得或是公司、民主制度為員工開展工資發放，但公司能夠無端減扣工資嗎?下邊大伙兒就跟網址的我一起來實際了解一下吧。

一、企業能扣除員工薪水嗎?

在我國《勞動法》第50條要求，不可亂扣或是無端托欠員工的薪水。亂扣員工薪水，是用人公司違反規定或違背勞動合同書、集體合同的承諾，沒有書面通知扣除員工勞動所得薪水酬勞的個人行為。除法律規定容許代繳薪水的狀況外，用人公司一律不可亂扣或無端托欠員工薪水，不然，要擔負相對應的法律法規不良影響。

依據相關勞動法規，在以下狀況下，容許用人公司減發員工薪水：

(1)我國的法律法規、政策法規中明文規定的。如《中華人民共和國個人所得稅法》要求，用人公司能夠代收代繳員工應交納的個人所得稅。

(2)依規簽署的勞動合同書中有明文規定的。如彼此在合同書中承諾，員工病事假只有享有病假工資，這類狀況下能夠減發放工資。

(3)用人公司依規制訂并經職代會準許的廠規、廠紀中有明文規定的。如經職代會準許的廠規中，要求員工違背工作紀律，能夠給予處罰處罰(但不可以超出國家規定的扣減額度規范)。

(4)企業職工薪酬與經濟收益相聯絡，經濟收益下幅時，薪水務必下幅的(但付款員工薪水不可小于本地的最低工資標準規范)。

(5)因員工請事假等相對應減發放工資等。

二、企業能代繳員工薪水嗎?

依據《工資支付暫行規定》中的要求，用人公司不可亂扣員工薪水。有以下狀況之一的，用人公司能夠代繳員工薪水：

(1)用人公司代收代繳的個人所得稅;

(2)用人公司代收代繳的應由員工本人壓力的各類社會發展保費;

(3)民事判決、判決中規定代繳的贍養費、撫養費;

(4)法律法規、政策法規要求能夠從員工薪水中扣減的其它雜費。

在中國的法律法規中有確立的要求公司是不可以無端減扣工資的，但如果在法律法規明文規定下，那麼企業才可以對員工的薪水開展扣除。自然，這時也必須區別清晰究竟歸屬于合理合法的扣除或是違反規定的，若如果違反規定的扣除員工薪水得話，則企業就需要擔負相對應法律依據了。