一、員工自動離職該怎么辦

最先，碰到員工自動離職的，用人公司理應以書面通知送到通知單，限制員工在特定是時間段內回公司上班，并明確提出如期限內休假的解決對策。

次之，當員工自動離職做到能夠解雇的規范時候，用人公司理應將消除勞務關系的事項公布，并以書面通知送到離職通知書給員工，通告其前去申請辦理交接及其離職流程。

對于通知單的送到，用人公司應采用包裹信件或EMS方式，將通知單送到至員工信息內容備案的家庭住址、戶籍地址，或是經濟發展手機聯系人詳細地址，并保留好回執表。送到日期，以查收日期是規范。若員工不查收，或郵遞信被退還，用人公司理應完好無損保存郵遞信，若有異議產生，至開庭審理時方可當仲裁員的面開啟郵遞信，以證實用人公司執行了通告責任和用人公司消除勞動合同書的意向。必需時，用人公司能夠在報刊上登申明，自通知之日起滿30天視作送到。

此外，假如員工違背勞動合同書中承諾的信息保密責任或是竟業的，導致用人公司損害的，用人公司能夠申請勞動仲裁，規定員工損失賠償。假如用人公司為員工付款了培訓費，而員工未期滿離去的，用人公司能夠規定員工賠付培訓費用。假如員工未與公司辦理離職流程就到別的公司上班，導致原企業虧損的(有具體數據直接證據)，企業還可以規定員工損失賠償。假如自動離職，沒有辦好合理合法辦理手續，發生有關工作層面難題，員工要承擔一部分義務，員工要辭職司法程序，是保護自己合法權益的較好方法。

二、員工自動離職薪水是不是扣發薪水

勞務關系彼此依規消除或停止勞動合同書時，用人公司應在消除或停止勞動合同書時，一次結清員工薪水。

勞動合同書將要期滿停止，正遇員工得病，勞動合同書需法律規定延期，那麼延期期內企業是不是必須與員工簽署一份書面形式的勞動合同書，如果不簽署，是不是要承擔不簽訂合同雙倍工資的法律依據?

員工生病或是非因工受傷，勞動合同書理應續延到診療滿期時才可以停止。說白了延期，就是指勞動合同書要依照原來的信息再執行一段時間。因為是法律規定的延期，即等同于在延期期內，也是在執行勞動合同書，彼此不用再行簽署書面形式合同書，用人公司也不需要擔負不簽訂合同的法律依據。假如碰到這類法律規定延期的情況，能夠向員工傳出一份書面形式的延期通告，那樣非常有益于防止異議的產生。員工生病且醫療期已過，工作合同到期用人公司不繼簽，那麼除開經濟補償金外，用人公司是不是還需要付款醫療補助費?

員工生病或是非因工受傷，合同書滿期停止勞動合同書的，用人公司應該付款不少于六個月薪水的醫療補助費;對患大病或不治之癥的，還應適量提升醫療補助費。

假如發覺曠班必須 根據以書面形式告知的方式開展通告工作，不然就需要做好解決，員工曠班假如合乎解雇的規范就可以解雇，而且無需支出一切賠償，可是一般狀況下不容易隨便扣工資的，可是導致損害的會依據損害的是多少向員工開展理賠，之上便是對你明確提出的難題的回應，你能資詢的刑事辯護律師。