公司企業不給薪水如何消費者維權

您能夠出示有關直接證據，申請辦理關于勞動仲裁訴訟：

用人公司無端托欠員工薪水的，員工還可以向本地的工作監管部門開展舉報或是申請辦理勞動仲裁。

一、如果是給用人公司工作中，有兩個方式能夠規定付款薪水：

1、員工能夠到當地的勞動部門勞動監察舉報；優勢：方法簡易。缺陷：全國各地稽查幅度很有可能沒有非常大；

2、能夠到當地的勞動部門(人力資源局勞動保障局關于勞動仲裁監察委員會)申請勞動仲裁，規定付款薪水。假如未簽署勞動合同書，能夠規定付款未簽署勞務合同的雙倍工資。如果是以欠薪明確提出的消除勞務關系，還能夠規定付款經濟補償。優勢：除開薪水外，還能夠認為經濟補償金、雙倍工資等，而且一般都能夠最后處理；缺陷：申請辦理勞動仲裁便是打工作糾紛案，程序流程稍多，必須 專業人員具體指導。

二、如果是給本人工作中，算不上勞務關系，能夠立即去法院起訴該本人老總，規定付款勞務報酬。

《勞動爭議調解仲裁法》第二條我國境內的用人公司與員工產生的以下關于勞動仲裁，可用此方法：

(一)因確定勞務關系產生的異議；

(二)因簽訂、執行、變動、消除和停止勞動合同書產生的異議；

(三)因開除、解雇和離職、辭職產生的異議；

(四)因上班時間、歇息請假、社保、福利、學習培訓及其勞動防護產生的異議；

(五)因勞務報酬、工傷事故醫療費用、經濟補償金或是賠償費等造成的異議；

《勞動法》第五十條　薪水應該以現金方式按月付款給職工自己。不可拖欠或是無端托欠職工的薪水。

《工資支付暫行規定》第十八條　各個工作部門有權利監督用人公司工資支付的狀況。用人公司有以下損害員工合法權利個人行為的，由工作行政機關勒令其付款員工薪水和經濟補償金，并可勒令其付款賠償費：

(一)亂扣或是無端托欠員工薪水的；

(二)拒不付款員工增加上班時間薪水的；

(三)小于本地最低工資標準規范付款員工薪水的。

經濟補償金和賠償費的規范，按國家相關要求實行。

當企業不付款薪水的情況下，員工還可以向本地勞動部門勞動監察舉報，這類方法就非常便捷簡易，也有一種方法是到當地的勞動部門申請勞動仲裁，如果是老總不三方支付平臺還可以向人民法院提出起訴，之上便是對你明確提出的難題的回應，你能資詢的刑事辯護律師。