公司變更薪水如何消費者維權

依照在我國《勞動合同法》要求，變動薪酬工資待遇歸屬于對勞動合同書的變動，企業需與員工協商一致。企業沒有權利單方面改動員工薪酬，您還可以向工作監管部門舉報申請辦理勞動仲裁，依照原先承諾的薪酬執行勞動合同書。

法律規定：《勞動合同法》第二十九條　用人公司與員工應該依照勞動合同書的承諾，全方位執行分別的責任。

第三十條用人公司應該依照勞務合同訂立和國家規定，向員工按時全額付款勞務報酬。

用人公司托欠或是未全額付款勞務報酬的，員工能夠依規向當地的人民檢察院申請支付令，人民檢察院應該依規傳出支付令。

第三十五條　用人公司與員工協商一致，能夠改變勞動協議訂立的內容。變動勞動合同書，理應采取書面通知。

如果我們的薪水被隨便降低了還可以申請辦理勞動仲裁，申請辦理勞動仲裁沒法解決困難得話還可以申請辦理起訴，起訴是法律認可最強的，假如企業的方式較極端得話還會繼續得到處罰，例如處罰，之上便是對你明確提出的難題的回應，你能資詢的刑事辯護律師。