老總擅自減少薪水如何消費者維權

一、薪水歸屬于勞務合同的一部分，受國家法律維護。

彼此在合同書中承諾薪水，勞動合同書自簽署之日起對彼此有著國家法律約束，理應依照協議承諾執行。勞動合同書是兩方被告方歷經協商一致，在勞動合同書中注明每月薪水額度，只需員工承擔了工作責任，該企業務必按工作履行合同付款所有薪水的責任。用人公司變動薪資待遇，必須和員工協商一致，對勞動合同書做書面形式變動，單方減少工資待遇是違規的。

依據《勞動合同法》

第十八條勞動合同書對勞務報酬和工作前提等規范承諾不確立，引起異議的，用人公司與員工能夠再次商議;商議不成功的，可用集體合同要求;沒有集體合同或是集體合同未要求勞務報酬的，推行同酬;沒有集體合同或是集體合同未要求工作前提等規范的，可用國家相關要求。

第三十五條用人公司與員工協商一致，能夠改變勞動協議訂立的內容。變動勞動合同書，理應采取書面通知。變動后的工作合同范本由勞動部門和員工各執一份。

減少薪水歸屬于變動勞動合同書內容，應與員工商議達成一致并簽署書面形式文檔。用人公司單方面減少員工薪水的，員工還可以以未按時全額付款勞務報酬為由申請辦理勞動仲裁，規定消除勞務關系并付款經濟補償，若不愿消除勞務關系的，可只要求付款薪水差值。

二、亂扣和欠薪的法律依據

用人公司亂扣或無端托欠員工薪水的，社會保障監管部門可勒令其付款應付款員工薪水酬勞以及1至5倍的賠償費。從而而產生關于勞動仲裁，被告方投訴至關于勞動仲裁監察委員會的，監察委員會可規定用人公司付款員工應付款的薪資酬勞以及25%的經濟補償金。

《勞動合同法》第八十五條：用人公司有下面情況之一的，由工作行政機關勒令期限付款勞務報酬、加班工資或是經濟補償金;勞務報酬小于本地最低工資標準標準規定的，理應付款其差值一部分;貸款逾期不付款的，勒令用人公司按應付額度百分之五十之上百分之一百下列的規范向員工加付賠償費：

(一)未依照勞動合同書的承諾或是國家規定立即全額付款員工勞務報酬的;

(二)小于本地最低工資標準規范付款員工薪水的;

(三)分配加班加點不付款加班工資的;

(四)消除或是停止勞動合同書，未按照本政策法規定項員工支出經濟補償金的。

在碰到與用人公司就薪酬難題造成的紛爭時，一定要理性解決難題，細心分析自個的勞動合同書，妥當儲存，依據法律條款開展合理合法消費者維權。國務院發文，要確立工資支付多方監督責任，嚴苛標準工作用人管理方法，貫徹落實償還拖欠工資義務，嚴肅查處欠薪個人行為。望眾多員工學好用法律法規的裝備保護自己的合法權利。大量有關雇傭關系的法律問題，在線律師等候您的資詢。