一、更快的民工討薪方式 在中國是啥?

第一招：要依規消費者維權。實踐活動中，一些民工采用偏激的方法，期待造成社會關心，進而到達解決困難的目地，不僅使自身深陷違反規定的處境，并且通常不如人意，難題自始至終無法得到處理。大家黨和國家對拖欠農民工薪資難題極其高度重視，工作、基本建設、公安機關、市總工會等單位也協同進行了拖欠工程款專項整治，并采用各種對策為民工討要薪水。因而，勸告民工盆友在討薪時要有法制觀念，當遇到欠薪等利益遭受損害的情形時，一定要借助法律法規渠道來處理，切不可意氣用事。　　第二招：要留下直接證據。民工在討薪全過程中需要留意收集下列直接證據

能夠嚴格一點地說，在咱們我國，民工的生活是分散于法規以外的，她們的收益不是受國家法律維護的。而往往會導致這類結果，有兩層面的緣故尤其非常值得反省。

(一) 政治制度和社會發展管理機制的缺點是農民工問題的直接原因

在我國的政治制度欠缺人民主權，尤其是各個當地政府。從憲法學的角度觀察，在我國是歸屬于行政部門中央集權型的我國。行政部門中央集權的經典特點便是各個部門政府部門中間是領導干部與被帶領的關聯，上級部門下屬，下屬聽從上級領導。

(二)現行標準法律法規的問題大大的加劇了農民工問題。

民工利益的維護，必須 以勞動合同法為基本的全部法律規范綜合性充分發揮，如憲法學、行政法、勞動合同法、民法典、刑訴法、訴訟法、仲裁法等。但可惜的是在我國現行標準法規對民工利益的維護存有很多不夠。

二、處理和維護保養民工合法權利的舉措和提議

(一)抓重點，用心處理侵害民工合法權利的明顯難題

1、要增加勞動監察幅度，依規標準公司用人個人行為。依規標準公司用人個人行為，應用民工的公司要與民工簽署勞動合同書，準時全額付款薪水，交納社會發展保費，確保民工的合法權利。要加強對公司應用民工的監督幅度，對違背國家規定，損害民工合法權利的個人行為，勒令期限糾正，貸款逾期不變或情節惡劣的要嚴厲查處。

2、要處理最少工資制度難題。制訂民工最少工資制度，并與市民的基本工資規范融合起來，反映創建城鎮統一人力資源市場的標準。三是要探究合適民工具體的社會保險規章制度。要分析制訂民工參與工傷險的方法，保證她們因工死傷后立即獲得救護和賠償。四是要創建民工與城鎮居民共享公共事業管理服務項目的體制。撤銷對外來務工人員的不科學收費標準，盡早處理民工兒女上學難題。改進民工生產制造日常生活標準，適當達到和確保民工的基本上精神文化要求。

(二)提升工作安全管理，全力改進民工工作安全標準

1、提升對外來務工人員的安全知識教育學習培訓，使她們完全掌握理應怎樣保證自我防范和維護，提升 自身防范意識。

2、進一步貫徹落實安全性生產責任制和公司工作保障措施。勞動和社會保障部門在查驗勞動合同書時，對有可能造成職業病危害的職位，要催促用人公司向員工執行屬實告之的責任，并在合同書中注明職業危害防護措施和職位工資待遇。

3、提升民工職業危害的檢測和防止。提升對主要領域、關鍵公司職業危害的監管定期檢查整治工作中，進一步確保民工的人身安全和身心健康利益。

4、生產安全和環境衛生監督機構要增強對公司生產安全情況的日常巡視，催促各種公司增加對安全生產工作的資金投入，改進當場作業環境，完善安全防護、工作保障措施，對有害有危害生產制造職位提升安全防范;對忽視健康安全標準和損害民工健康安全利益的企業立即責令整頓、改正。

5、多種渠道改進民工定居標準，民工總數較多的公司要創建民工集體宿舍，確保民工定居場地合乎基本上的干凈和安全性標準。六是充分發揮生產安全觀察員團隊的功效，把民工吸收到安全監管團隊中，立即解決制造中的安全風險。

6、進一步維護民工的女工利益，嚴苛嚴禁應用臨時工。

現實生活中，許多員工全是存有一定的不合理的，由于地位很低，一些工作分子結構乃至沒有進行過系統軟件的文化教育，因此 針對一些利益的損害，沒有辦法給自己消費者維權。就例如老總常常的不付款薪水，員工就可以去勞動局舉報，用法律法規方法消費者維權。