員工全年度月均勻上班時間和薪水的測算

各省市、自治州、市轄區工作和社保廳（局）：

依據《全國年節及紀念日放假辦法》（國務院令第513號）的要求，整體中國公民的傳統節日暑假由原先的10天加設為11天。由此，員工全年度月均值規章制度工作中時間和薪水換算方法各自調節以下：

一、規章制度上班時間的測算

年工作日內：365天-10四天（休息天）-11天（國家法定假日）＝250天

季工作日內：250天÷4季＝62.5天/季

月工作日內：250天÷12月＝20.8三天/月

工作中時長的測算：以月、季、年的工作日內乘于每天的8鐘頭。

二、日工資、鐘頭薪水的換算

依照《勞動法》第五十一條的要求，國家法定假日用人公司應該依規結算薪水，即換算日工資、鐘頭薪水時不去除國家規定的11天國家法定假日。由此，日工資、鐘頭薪水的換算為：

日工資：月薪收益÷月計薪天數

鐘頭薪水：月薪收益÷（月計薪天數×8鐘頭）。

月計薪天數＝（365天-10四天）÷12月＝21.75天

三、2000年3月17日勞動和社會保障部公布的《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》（勞社部發[2000]6號）與此同時廢除。