老總少給員工薪水該怎么消費者維權

能夠搜集直接證據申請辦理勞動仲裁。

勞動仲裁就是指由關于勞動仲裁監察委員會對被告方申請勞動仲裁的關于勞動仲裁垂直居中公斷與裁定。在中國，勞動仲裁是關于勞動仲裁被告方向法院提到法律訴訟的必走程序流程。依照《勞動爭議調解仲裁法》的要求，提到勞動仲裁的一方應在關于勞動仲裁產生之日起一年內向型關于勞動仲裁監察委員會明確提出申請書。除非是被告方是因不可抗拒或有其它書面通知，不然超出法律法規的申請辦理仲裁時效的，監察委員會不得審理。

勞動仲裁必須原材料

勞動仲裁必須的原材料，我們可以梳理為三類不一樣的人申請辦理勞動仲裁必須的資料也不一樣：

第一類、申請者是員工的，請遞交下列材料：(1)工作仲裁申請書(詳盡闡述請求事項客觀事實原因，一式兩份或按異議人總數給予)；(2)申請者身份證件及影印件；(3)有授權委托人的，需當眾簽署并遞交《授權委托書》，標明委托授權，與此同時遞交受授權委托人的身份證件影印件。如受托人的委托人是法律事務所安排的執業律師，應給予執業律師的證書影印件：如受托人的委托人是中國公民，應保證與受托人簽署的不收費代理協議書，及其委托人和受托人中間的關聯的法律法規材料；(4)異議人工商登記信息內容材料；(5)申請者與異議人存有事實勞動關系的證明文件；(證明文件包含：勞動合同書、臨時居住證、工作牌、工號牌、工卡、工資條(單)、入職登記表、保證金收條、及其被懲罰憑據和被辭退、開除、解雇、消除(或停止)勞務關系通告或資格證書等。申請者遞交證明文件時，需附正本及復印各一份，審批后退還正本；(6)《提交證據材料清單》一式兩份；

第二類、申請者屬團體異議的，請遞交以下原材料：除遞交第一類(1)至(6)項材料外，申請者需強烈推薦3或5名員工意味著，并遞交員工意味著名冊及其整體員工簽字表，在其中屬拖欠工資的團體異議案子，申請者還要遞交用人公司托欠員工薪水的人員信息和托欠余額表。

第三類、申請者是勞動部門的，請遞交下列材料：(1)異議人身份證件影印件；(2)申請者與異議人存有事實勞動關系的證明文件(與第一類第(6)項規定同樣)；(3)《營業執照》團本影印件；(4)《法定代表人身份證明書》；(5)有授權委托人的，要遞交《授權委托書》(標明委托授權)授權委托人的身份證件影印件；(6)《提交證明材料清單》(一式兩份)。

之上便是對你明確提出的難題的回應，；老總少出錢的，能夠拿著合同書到勞動部門開展提起訴訟，證據不充分的還可以到企業再次搜集一下，能夠是朋友的筆錄，還可以是那時的錄音，還可以是短信微信聊天記錄全是還可以的。你能找律師咨詢。