面試的方法千差萬變，可是效果全是一樣的，那便是真實的測試出求職者與職位的匹配度及其求職者的真正水準，那麼你據說過游戲招聘嗎？下邊給各位講解幾類好玩兒的招聘面試手機游戲。

管理方法手機游戲

在很短期內看一疊原材料，把事兒按分清主次排個次序。這也是個難度系數頗高的手機游戲，按匯豐銀行的叫法，“參與應聘的學員僅有兩大類，‘差’和‘很差’。”

上年的題型是使你機構一次展會，有分配展廳、運送貨物等十幾件零碎的事兒。像運送貨品，匯豐銀行并不是立即對你說關鍵點，只是在資料中夾了多份發(fā)傳真：某個企業(yè)了解你要不要運貨品；另一方提意見，假如由你派人在港口運東西，能夠省一筆運輸費支出……這些。

做這個游戲時，不重犯專一性不正確：嘗試按日期梳理原材料，那般你只能愈來愈糊里糊涂。“差”的同學是像排撲克游戲一樣，按不一樣事情把原材料歸成一堆一堆，再作衡量就可以。

精英團隊 益智游戲

畢馬威在新人培訓時做了“魯濱遜漂流”的手機游戲。假定你是在海上漂流的魯濱遜，手上有這幾種物品：火柴棍、塑料薄膜、浴室鏡子、食材、水和羅盤。“如今你帶不動那么多了，你最開始扔哪種？最終保存哪種？”

正確答案是，浴室鏡子對你最重要。按她們的基礎理論，魯濱遜有再多的食材也撐不上漂到陸上的那一天，商業(yè)保險的法子是運用浴室鏡子的返光向過往船只求助。聽說，你本人得到的先后順序會和正確答案區(qū)別非常大，而歷經分組討論，結果很有可能會稍微好一些。盡管是學習培訓時玩的游戲，但上年現有一家IT企業(yè)“剽竊”了這一考試題，僅僅把“海上漂流”改為了“荒島余生”。

純益智游戲

這類手機游戲通常有一個“致命傷”，如果你夠聰慧就可以“一招斃敵”。

揀黃豆：你眼前一個碗里混存著小紅豆和黑豆，再給2個空碗，規(guī)定你一直在十分鐘內把小紅豆拾到一個碗，把黑豆放入另一個碗。這個游戲的奧秘取決于，評委有意多給了你一個碗，不必上當受騙，立即挑出來小紅豆放進一個空碗里，挑完后，原先的碗里就僅有黑豆了。

分蛋糕：讓你一盒生日蛋糕，你要切割成8份，分到到場的8個人，但蛋糕盒里還需要有一份。回答是：你如果把最終一份生日蛋糕連小盒子端給第8個人就可以了。

看場景調查

快遞分揀跳棋盤有的外資企業(yè)在招騁員工時，為檢測應聘人員的手和腳靈便水平，給每一個求職者放一堆跳棋盤，規(guī)定其在1分鐘內挑出來摻雜在一起的多種多樣的跳棋盤，并按各色各樣各自排序好，如在要求的時間內沒有按要求進行，即淘汰。

看圖講故事外企招聘員工，需檢測應聘人員的反應能力，有的外資企業(yè)在運轉的設備上用上五顏六色繪畫，界面上面有小動物、綠色植物、房屋建筑、代步工具、電器產品，有山、存水等，在求職者眼前按一定的速率移過，規(guī)定求職者在要求的時間內講出自身所看見的內容。

頂著烈日慢跑考試求職者信念、任勞任怨精神實質，常是外企招聘招聘面試會出的題。有一家外資企業(yè)從應屆生技工學校大學畢業(yè)生有沒有中招一批員工，招聘面試時，規(guī)定求職者頂著烈日，跑到近郊區(qū)的一座山再回到。檢測結果，有的求職者鉆空子，未跑到到達站就回到；有的求職者雖跑到到達站，但在返還中途乘坐的士；也是有的求職者按照規(guī)定跑到地方后再跑回。外資企業(yè)發(fā)布錄取名單時，前二種人榜上無名，后一種人被錄取為員工。