狀況一：采用補休方式一共放五天

“大家企業是很爽氣，下達了五一放五天的通告。可殊不知細心一看，竟然是‘羊毛出在羊身上’，白歡喜一場。”在一家著名IT企業上班的劉先生埋怨說：“大家所說的放五天，是把4月25日和5月8日的休息天替換至4月30日和5月4日，這就是把原來的休息天再次排列與組合，一天也沒多放。” 但是也是有上班族表明，這類放假了方法比明確規定三天假更非常值得慶祝。“終究將暑假趕在一起放很難能可貴，能夠 做出遠門方案。”

狀況二：放三天或是5天？老總也不確定性

除開確立只放三天的企業，大量的公司態度曖昧。“老總迄今沒說成放三天或是放五天。”在一家獵頭招聘工作的羅小妹現階段也在等部門的通告，“我原本是準備全家人五一去浙西大峽谷度假旅游，三天暑假恰好。假如暑假能提升2天，我便準備去廈門或山東泰山等更遠的到達站。但是有關五一假期的分配，企業現在還未下達。再再加上報刊上也說公司能夠 自主操縱，我擔憂多出來的二天暑假最終也許會‘喇叭腔’，因此我都害怕調節出行分配。” 羅小妹告私底下探聽后獲知，原先老總也在猶豫。“他想看看同行業中的企業放沒放5天，假如大家都放，他也就隨波逐流，多放二天。”

狀況三：五一就三天！

　　依據國務院辦公廳《關于修改<全國年節及紀念日放假辦法>的決定》，4月30日(星期六)、5月1日(星期天，五一勞動節)、5月2日(星期一)共放假了三天。公司也是伸直腰板，“我國都說三天了，沒有理由讓你放多2天！”的確，因為法律法規明確規定只放三天，公司假如確實只放三天那也是無可非議，員工也不可以規定大量。但五一黃金周做為一種傳統式的習慣性還具有于很多人的第一印象中，堅信真真正正為員工福利考慮的公司堅信依然會充分考慮員工體會增加放假安排的。