近日，宜賓市某公司人事部撥電話問：我企業是一家鋁合金型材生產制造企業，企業現在的崗位職位關鍵分成管理者、業務員、專業技術人員、行政部門辦公室工作人員及生產車間職工，在明確員工的上班時間時，針對專業技術人員、行政部門辦公室工作人員及生產車間工作人員的上班時間，依照《勞動法》的要求比較好明確，可是針對管理者、業務員的上班時間，依照《勞動法》的要求卻不太好明確。大家想弄搞清楚法律法規對施工時間制有一些哪些的要求？

　　就宜賓市某公司明確提出的難題，四川得道成仙法律事務所劉東刑事辯護律師回應以下：

　　有關施工時間制的要求，現階段國內關鍵分成標準工時規章制度、不按時工時制度和整體測算工時制度三種。三種工時制度的特點以下：

　　1、標準工時規章制度。標準工時規章制度是由法律明確一晝夜中上班時間長短，一周中工作中日日數，并規定用人公司和一般員工廣泛采取的基本上工時制度。依據《勞動法》第三十六條的要求，國家實行員工每日上班時間不超過8鐘頭、均值每星期上班時間不超過44鐘頭的工時制度。融合《國務院關于職工工作時間的規定》第三條的要求，員工每日工作中8鐘頭、每星期工作中40鐘頭。一切企業和個體都不可私自增加員工的上班時間。那麼，一般員工應可用每日工作中8鐘頭、每星期工作中40鐘頭的施工時間制。

　　2、不按時工時制度。它就是指因工作內容和工作內容的限定，員工的上班時間不可以受固定不動時間限制的工時制度。其優點便是立即明確員工工作量、不必明確工作時間，可簡易解釋為只看工作中結果，不談工作中全過程，是用人公司選用延展性上班時間等合理的作業和歇息方法，保證 員工的歇息請假支配權和生產制造、工作目標的進行。依照社會保障部[1994]503號文檔《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》第四條的要求，公司對合乎以下情況之一的員工，能夠推行不按時工時制度：（一）公司中的高端管理者、內勤人員、推銷產品工作人員、一部分工作人員和其它因工作中不能按規范上班時間考量的員工；（二）公司中的長途貨運工作人員、汽車出租駕駛員和鐵路線、海港、庫房的一部分裝卸搬運工作人員及其因工作內容獨特，需機動性工作的員工；（三）別的因生產制造特性、工作中獨特必須或崗位工作職責的關聯，合適推行不按時工時制度的員工。公司采取不按時工時制度的，必須到地方衛生行政部門申請辦理準許。

　　3、綜合性測算工時制度。它指的是以規范上班時間為基本，以一定的時限為周期時間，綜合性測算上班時間的工時制度。公司因生產制造特性不可以推行標準工時制的，能夠綜合性測算上班時間，但其均值日上班時間和平均周上班時間應與標準規定上班時間基本一致。