昨日，新聞記者從有關部門認識到，最少有一半的民企沒有嚴格遵守帶薪年假規章制度。在許多已推行年休假制度的企業，因為作業忙碌等緣故，很多員工事實上很多年享有不上年假工資待遇；極少數員工為了更好地挽救職位，不肯或害怕休年假。對于此事，市勞動和社會保障部門提示員工：2021年只剩17天了，企業若不給請假就需要出錢了。

執行2年，帶薪年假零投訴

記者暗訪發覺，許多員工沒有帶薪年假的福利，只有把苦口水往肚里咽，而衛生行政部門統計分析表明，現階段還未發生員工專業為了更好地帶薪年假到勞動局投訴的實例，沒有舉報是否就相當于也不存在的問題呢？

據表露，現階段實行年休假制度不錯的是行政機關、團隊、機關事業單位，最少有一半的民企沒有嚴格遵守帶薪年假規章制度，僅僅沒有人舉報罷了；此外，還有一個是截至點的時間未到，由于規章要求“企業因生產制造、工作中特性確實有必需跨年度分配員工年假的，能夠跨1個本年度分配。”因此在2021年12月31日前，企業有機會為上年應休未請假的員工，分配年假。除此之外，員工一旦享有帶薪年假，確實對工作進展存在危害，不清除一些員工自行舍棄休年假。

六成員工未請假，可消費者維權檢舉

公司是否會把員工的暑假打折？員工的請假情況到底怎樣？昨日，新聞記者對帶薪年假規章制度執行開展了調研，近50名被訪者中有六成表明無法順利享有帶薪年假工資待遇。

江蘇省維世德法律事務所徐金波刑事辯護律師表明，企業應按照規定貫徹落實帶薪年假規章制度，若員工請假未果，其權益遭到侵犯時，可到衛生行政部門開展檢舉或申請辦理勞動仲裁。但因為勞資雙方客觀事實影響力的不對等，員工在職人員時通常不容易乃至害怕對于此事提出質疑，一般是辭職之后與企業產生糾紛案件從而“提過去”，“此刻要想對基本上加班加點客觀事實等領域開展質證并不易。徐刑事辯護律師注重，員工要提升消費者維權觀念，一方面要立即消費者維權，另一方面也需要留意保存直接證據，即便臨時不方便檢舉，還可以為之后消費者維權做好充分的準備。

帶薪年假爭執聚焦點

訪談中，新聞記者認識到，極少數企業因各類因素無法立即貫徹落實帶薪年假規章制度，依據要求，用人公司是因為作業必須無法分配員工年假或是跨1個本年度分配年假的，入伍得員工自己允許。

依據該要求得知：第一，盡管法律法規“考慮到”員工自己意向，但“考慮到”以后的決策權依然由用人公司具有。第二，有二項個人行為用人公司均須征求員工允許：一是當初內用人公司挑選付款三倍賠償的形式替代分配員工年假；二是用人公司是因為作業必須跨1個本年度分配員工年假。換句話說，之上事宜歸屬于用人公司和員工相互間的共決權，任何一方沒有權利單方面決策。

昨日，新聞記者就調研中閱讀者關注的聚焦點難題邀約權威專家作了解釋。

聚焦點一：換工作有年假嗎？

閱讀者朱女性：2021年8月份，我換工作到邗江一家度假旅游用品廠任生產車間負責人，與廠家簽署了2年的勞動合同書。不久前我明確提出休5天的年假，企業覺得我工作中不滿意一年，沒有年假。來如今的企業以前，我已持續工作中8年。我到底是否有支配權休年假？

依據要求，全部與勞動部門創建勞務關系的員工，持續運行滿12個月之上，都能體驗到帶薪年休假（下稱年假）。在其中，總計工作中滿1年不滿意10年的，年假5天；已滿10年不滿意20年的，年假10天；已滿20年的，年假15天。

針對剛換工作到新公司的員工，他第一年的年休假天數，也是有列外的要求。依照要求，員工新入用人公司，且持續運行滿12個月之上的，當初的年假的日數，按在本企業剩下“日歷天數”換算后明確，換算后不夠1一天到晚的部位不享有年假。

倘若，吳小姐在A企業干滿了8年，是2021年8月1日跳至B企業工作中的，那麼她2021年在乙企業剩下的“日歷天數”為153天。按總計上班時間算，他不夠9年，年休假天數應是5天。那麼2021年他的年休假天數應是（153÷365）×5天=2.1天。因為0.1天不夠1一天到晚，不可以享有年假，因而她2021年的年休假天數是2天。“一般 而言，換工作越快在新企業休得越大。第二年起，吳小姐在乙企業的休假天數就按第一種總計算了吧。

聚焦點二：加班加點工資怎么算？

閱讀者孫先生：年末企業業務流程忙，我提起了帶薪年假，領導干部不同意，我能索取加班工資嗎？應怎么計算？

依據《辦法》要求，企業不分配年假，或分配年休假天數低于應休日數的，應按未休日薪資3倍付款酬勞，在其中包括用人公司付款的常規工作中過程中的薪資。假若用人公司分配員工休年假，但員工因個人緣故且書面形式明確提出難休的，用人公司可只付款其正常的工作中過程中的薪資。

舉例說明說，孫先生的日工資是一百元，年假5天都被企業分配了加班加點，那麼他加班加點時每日勞動所得300元，5天便是1500元。倘若企業一分都不發，都不按衛生行政部門限制的時間內糾正，那麼企業就需要按“未休年假薪水酬勞”的金額加付賠償費，那麼孫先生勞動所得3000元。因此 ，企業立即全額付款一大筆錢才算是最劃算的。

帶薪年假方法大調研

●30%員工“被出勤”

聽聞過“被學生就業”、“被提高”，如今發生了“被出勤”。訪談一些民企時，新聞記者發覺，帶薪年假依然一張“空白支票”。

“大家企業是‘一個蘿卜一個坑’，每一個人都是每一個人的事，平常休息日都需要常常加班加點，哪還能提請假，除非是不愿做了！”陸先生在城區一家食品加工廠當負責人，他告知新聞記者，老總要求每個月僅有四天暑假，本月能夠積累請假。“老總恨不能你每天工作。”在接受組織調查的員工中，和陸先生有一樣遭受的員工最少占三成之上。

●3 x，元旦節挑選多假齊休

小譚在城區一家電子公司當銷售員，盡管薪水不高，但讓小譚開心的是，不管長假或是大假，企業都能按照規定實行。[page]

小譚告知新聞記者，2010年元旦節早已確立放三天了，從一月2號逐漸到3號，但他附加向企業申請辦理了三天的年假，從29號放到2022年1月3號，方案花6天時間去海南度假。

●“年末清除”，請假要排輩

對于帶薪年休假，許多用人公司挑選了“年末清除”的方式。“企業一共15個人，這兩個周，有七個員工申請辦理帶薪年假，聚堆請假。”揚州市某科技有限公司一責任人說，為了更好地不耽擱工作中，只有先達到崗位高、老員工的要求，別人只有分配到其他時間。