測算加班工資的,是月薪水或是實發放工資

員工加班加點時得到加班工資的，用人公司要發放工資的情況下，得到的薪水應該是實發放工資而不是月薪水，月薪水是勞動法承諾的薪水。

《中華人民共和國勞動法》

第十九條　勞動合同書應該以書面簽訂，并具有下列條文：

(一)工作合同期限；

(二)工作職責；

(三)勞動防護和工作標準；

(四)勞務報酬；

(五)工作紀律；

(六)工作終止合同的標準；

(七)違背勞動合同書的義務。

勞動合同書除前述規定的常備條文外，被告方能夠商議承諾別的內容。

第四十四條　有下面情況之一的，用人公司應該依照以下標淮付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪資酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款高于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞；

(二)歇息日分配員工工作中又無法布置調休的，付款高于薪水的百分之二百的薪資酬勞；

(三)法律規定請假日分配員工工作中的，付款高于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

加班加點后企業不給加班工資該怎么辦

假如節日期內加班加點卻并沒有取得加班工資，應立即向社會保障監管部門投訴，在明確提出消費者維權認為時，要留意搜集加班加點直接證據。假如拿不上加班工資，員工還可以利用2種方式消費者維權：

第一，向當地的社會保障監督組織開展舉報，由其開展依法查處。

第二，因付款加班費產生異議的，可向本地勞務糾紛監察委員會明確提出投訴，要求裁定用人公司付款日夜奮戰花費及相關法律法規的經濟補償。依規消費者維權時，員工一定要留意搜集加班加點直接證據，比如考勤卡、企業用餐紀錄等。假如申請辦理勞動仲裁，要留意一定不可以超出一年的仲裁時效。除此之外，對于某些企業為加班加點的員工發“大紅包”，而且把“大紅包”看作員工的加班費的狀況，“大紅包”是企業對員工一年工作業績的一定和獎賞，類似年終獎金，但并不可以替代節日期內的加班費。假如企業拒不付款加班費，員工可準備好加班加點紀錄、勞動合同書、書面報告等，向社會保障監督組織檢舉。

之上專業知識就是說我們對有關法律問題開展的解釋，員工加班加點時得到加班工資的，用人公司要發放工資的情況下，得到的薪水應該是實發放工資而不是月薪水，月薪水是勞動法承諾的薪水。閱讀者假如必須法律法規領域的協助，熱烈歡迎到開展法律咨詢服務。