一、經濟補償是實發放工資或是應發

經濟補償金是按應發工資測算，而不是按實發工資核算。

依據《勞動合同法實施條例》第二十七條要求：勞動法第四十七條要求的經濟補償金的月薪水依照員工勞動所得工資核算，包含計時工資或是計時工資及其獎勵金、補貼和補助等貸幣性收益。

員工在工作合同終止或是停止前12個月的平均收入小于本地最低工資標準規范的，依照本地最低工資標準規范測算。員工工作中不滿意12個月的，依照具體工作中的月數測算平均收入。故理應是應發工資。

員工的下列勞動所得不納入經濟補償數量的范疇：

(1)福利費用用，如工作服裝、解毒藥、清爽飲品花費等;

(2)按照規定未納入職工薪酬的各種各樣勞務報酬以及他勞動所得，如造就發明獎、我國星光獎、社會科學獎、科技進步進步獎、意見和建議和技術性改善獎、中華民族專業技能巨獎等，及其稿酬、講課費、漢語翻譯費等。

二、不可付款經濟補償的情況有幾種

依照相關要求，用人公司可以不向員工付款經濟補償的情況包含：

1.員工積極明確提出消除勞動合同書，或是用人公司提升勞動合同書薪資待遇但員工不愿意續期的，用人公司可以不付款經濟補償。

2.員工在勞動合同書期內，因為主管機構激發或遷移所在單位而被取消勞動合同書，未導致下崗的，用人公司可以不付款經濟補償。

3.因為員工的過錯，依據《勞動合同法》第39條上述，用人公司可以單方面消除勞動合同書，而且可以不付款經濟補償。

經濟補償的付款，最先規定合乎法律規定的情況，不然得話用人公司是有回絕付款的支配權。例如，由員工積極明確提出消除勞動合同書的情況下，這類情形下最后彼此解決了勞動合同書，可是用人公司也不用向其付款經濟補償。而企業依照《勞動合同法》第39條的情況消除員工的，也并不一定付款經濟補償。