一、勞動合同法測算加班費的數量是啥?

勞動合同法測算加班費的數量是日平均收入，日薪水：月薪資÷月計薪天數

有下面情況之一的，用人公司理應遵循以下規范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

(三)法律規定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

二、欠薪的法律法規不良影響：

1、員工可以消除合同

依據《勞動合同法》第三十八條要求，用人公司對員工未立即全額付款勞務報酬的，員工可以消除勞動合同書。

2、付款賠償費

依據《勞動合同法》第八十五條的要求，用人公司未按勞動合同書的承諾或是國家規定按時全額付款勞動者報酬時，由工作行政機關勒令期限付款勞務報酬;用人公司小于本地最低工資標準規范給員工薪水的，理應付款期差值一部分;貸款逾期不付款，勒令用人公司按沖減額度的50%之上、100%下列的規范向員工付款賠償費。

三、欠薪應當該怎么辦?

1、到工作行政機關檢舉(一般是工作管理方法監督中隊)。

2、還可以立即申請勞動仲裁(訴訟花費200-300元，假如你勝了所有由企業壓力)。

3、假如對仲裁結果不滿意可以在取得仲裁書后15天以內到法院起訴。

員工總不太可能在參與工作中之后連自身一天的收益是要多少錢的這個問題都不清楚，了解日薪資，那麼每日工作中的時間8個鐘頭，用日薪資除于8個鐘頭，便是每一個鐘頭的薪資，相對性應的看用人公司分配加班加點的時間多久，就可以測算出自已的加班工資。