一、經濟補償是應發工資或是實發放工資？

經濟補償是應發工資，包含應交納的社會保險等。測算經濟補償必須弄清楚產生關于勞動仲裁之日倒推十二個月的全年收入測算出月平均收入，針對每一個月的工資發放，應按應發工資測算，不考慮到個人所得稅或別的扣減。

二、有關法律法規

消除或是停止勞動合同書的經濟補償金測算方法，現行標準的關鍵要求在《中華人民共和國勞動合同法》如下所示條文：

第四十七條 經濟補償金按員工在本部門工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款。六個月之上未滿一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經濟補償金。

員工月薪水高過用人公司所屬市轄區、設區的市級政府發布的本區域上本年度員工月平均收入三倍的，向其付款經濟補償金的規范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其付款經濟補償金的期限最多不超過十二年。

此條所稱月薪水就是指員工在工作合同終止或是停止前十二個月的平均收入。

可是，該條文仍未確立前十二個月的平均收入中的“薪水”包括那些內容，難題從而問世。對于此事，《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十七條針對經濟補償金的月薪水下了界定：

第二十七條 勞動法第四十七條要求的補償金的月薪水依照員工勞動所得工資核算，包含計時工資或是計時工資及其獎勵金、補貼和補助等貸幣性收益。員工在工作合同終止或是停止前12個月的平均收入小于本地最低工資標準標準規定的，依照本地最低工資標準規范測算。員工工作中不滿意12個月的，依照具體工作中的月數測算平均收入。《深圳市中級人民法院關于審理勞動爭議案件若干問題的指導意見》：在預估員工消除勞動合同書前十二個月平均收入時，其薪水除包含一切正常運行時間的薪水外，還包含員工的加班費。員工已領到的年終獎金或年終雙薪，記入基數時要按每一年十二個月均值平攤。

我注意到，很多業內人員由此得如下所示見解：此條有一個暗含的含意，即經濟補償金的月薪水就是指員工的應發工資，并非實發放工資。難題從而拓寬。這一斷論顯而易見是不正確的，殊不知在網上卻以謬傳謬，造成 很多關于勞動仲裁因而產生!勞動所得薪水并不等于應發工資，這本來是毫無疑問的法律問題!殊不知，這的確并不是個簡潔的難題。實際上，假如不明白工資條、又沒有見過數以千計的各種各樣各種工資條，也許都無法解決這一難題。

總的來說，經濟補償是企業在務必解雇員工的根基上而被法律規定規定務必計付的一種經濟發展上的賠償，針對企業而言是一種投入的費用而確實存有有的企業要想盡量少給，可是依據要求一定要以應當派發的薪資為規范給員工而不是員工每一個月事實上取得的一部分。