一般員工的薪水酬勞全是依照勞動(dòng)者時(shí)間來開展測(cè)算的，但也有些是依照生產(chǎn)加工商品的總數(shù)來測(cè)算薪水的，這就是記件制。你了解記件制的加班費(fèi)是如何計(jì)算的嗎？我將在下文中為您詳細(xì)介紹。

依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》要求，推行計(jì)時(shí)工資的員工，在進(jìn)行記件預(yù)算定額每日任務(wù)后，由用人公司分配增加上班時(shí)間的，理應(yīng)依照《勞動(dòng)法》和《工資支付暫行規(guī)定》所明確的標(biāo)準(zhǔn)，以法律規(guī)定上班時(shí)間記件價(jià)格為標(biāo)準(zhǔn)，付款員工日夜奮戰(zhàn)薪水。在法律規(guī)定上班時(shí)間外分配天賦加點(diǎn)的，付款不少于其自己法律規(guī)定上班時(shí)間記件價(jià)格的150%的薪水;歇息日和法定節(jié)假日加班加點(diǎn)的，各自付款不少于自己法律規(guī)定上班時(shí)間記件價(jià)格的200%、300%。

加班工資的計(jì)算方式一：

平常加班費(fèi)=鐘頭薪水*1.5倍*加班加點(diǎn)時(shí)間

雙休日加班費(fèi)=鐘頭薪水*2倍*加班加點(diǎn)時(shí)間

法定假加班費(fèi) =日薪水*3倍*加班加點(diǎn)時(shí)間

也是有除外:如企業(yè)與職工簽署了勞動(dòng)合同書,彼此承諾了加班費(fèi)按哪些標(biāo)準(zhǔn)工資測(cè)算，那么就按承諾加班費(fèi)規(guī)范測(cè)算.別的計(jì)算方式還是同勞動(dòng)法規(guī)定的方式測(cè)算。(跟上面一樣)例如,小于1500元/月薪按實(shí)測(cè)算,超出1500元/月薪按1500元/月測(cè)算。

加班工資的計(jì)算方式二：

推行計(jì)時(shí)工資的員工：在進(jìn)行記件預(yù)算定額每日任務(wù)后，由用人公司分配增加上班時(shí)間的，各自依照不少于其自己法律規(guī)定上班時(shí)間記件價(jià)格的150%、200%、300%付款其薪水。

推行綜合性測(cè)算施工時(shí)間工時(shí)制度的：其綜合性測(cè)算上班時(shí)間超出標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間的一部分，應(yīng)視作增加上班時(shí)間，并應(yīng)按本要求付款員工增加上班時(shí)間的薪水。

推行抽成薪水、包干制薪水等工資形式的員工：由用人公司分配增加上班時(shí)間的，均依照推行計(jì)件工資制的員工日夜奮戰(zhàn)薪水的付款方法和規(guī)范付款。

加班費(fèi)計(jì)算的應(yīng)常見問題：

1、假如勞動(dòng)合同書有確立承諾薪水金額的，理應(yīng)以勞動(dòng)合同書承諾的薪水做為加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。理應(yīng)留意的是，假如勞動(dòng)合同書的薪水新項(xiàng)目分成“標(biāo)準(zhǔn)工資”、 “薪級(jí)工資”、“職務(wù)工資” 等，理應(yīng)以各類薪水的總數(shù)做為數(shù)量計(jì)發(fā)加班工資，不可以以“標(biāo)準(zhǔn)工資”、“薪級(jí)工資”或“職務(wù)工資”獨(dú)立一項(xiàng)做為測(cè)算數(shù)量。

2、假如勞動(dòng)合同書沒有確立承諾薪水金額，或是合同書承諾不確立時(shí)，理應(yīng)以實(shí)際工資做為測(cè)算數(shù)量。但凡用人公司立即付款給員工的薪水、獎(jiǎng)勵(lì)金、補(bǔ)貼、補(bǔ)助等都?xì)w屬于實(shí)際工資，實(shí)際包含中國統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》 中要求“職工薪酬”的好多個(gè)構(gòu)成部分。可是理應(yīng)留意一點(diǎn)，在以實(shí)際工資都可以做為加班費(fèi)計(jì)算數(shù)量時(shí)，加班工資、膳食補(bǔ)貼和勞動(dòng)防護(hù)補(bǔ)助等理應(yīng)扣減，不可以納入測(cè)算范疇。

3、在明確員工日平均收入和鐘頭平均收入時(shí)，理應(yīng)依照社會(huì)保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》要求 ，以每個(gè)月上班時(shí)間為20.92天宇167.4鐘頭開展換算。

4、推行計(jì)時(shí)工資的，理應(yīng)以法律規(guī)定時(shí)間內(nèi)的記件價(jià)格為加班工資的測(cè)算數(shù)量。

5、加班工資的測(cè)算數(shù)量小于本地當(dāng)初的最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的，理應(yīng)以日、時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范為數(shù)量。

因?yàn)橛浖频纳习鄷r(shí)間與一般員工的上班時(shí)間不一樣，因此來考慮到加班加點(diǎn)時(shí)間的情況下必須獨(dú)特考慮到。記件制的加班加點(diǎn)時(shí)間為進(jìn)行記件預(yù)算定額每日任務(wù)后，由用人公司分配增加的上班時(shí)間。這時(shí)，就可以依照法律法規(guī)的加班費(fèi)的規(guī)范來測(cè)算。也就是平常得話為自己薪水的150%，禮拜天為200%，法定節(jié)假日為300%。

2017法律規(guī)定節(jié)日加班費(fèi)計(jì)算方式是啥？

平常加班費(fèi)如何計(jì)算

加班費(fèi)怎樣計(jì)算？