近些年，高新科技行業招聘正變的愈來愈絕情，假如你要想取得成功，那麼就必須明白怎樣進行市場競爭。怎樣找到你最鐘意的那個她呢?科技行業面試官Megan Hopkins在VentureBeat得出了自個的回答，討論了怎樣在那樣猛烈的優秀人才對決中招騁到心愛的總體目標。下列是在招騁“明星賽”等級工程項目優秀人才時必須記住的常見問題。

1、假如期待簽訂一名候選者，那麼提示他關心長久的角色取得成功

雖然搬新家費等福利看上去非常好，但這種福利不容易在好多個月到兩年以后仍產生誘惑力。因而，面試官理應防止只看短期內的鼓勵，只是致力于長期性發展趨勢。

2、不必只是由于候選者完全同意，就假設她們要來你的企業工作中

直至候選者最后發生在你的企業，并開始工作，不然沒有其他一件事是明確的。即使如此，別的企業和招聘人員也很可能聯絡你的候選者，掌握它們在新企業工作中的狀況。假如她們發覺候選者心懷不滿意，那麼可能乘虛而入。

3、在領域內結交朋友

有一句俗話那樣說：“貼近你的朋友，更要貼近你的對手。”他們也適用高新科技行業招聘。假如競爭者不了解你，覺得你是一個不留情面的威協，那麼它們將要說你跟你企業的說閑話。假如維持友好，那麼競爭者在挖墻腳時可能心懷內疚。

4、留意信息保密

雖然你能要想討論已經試著招騁的候選者，但必須留意，防止向別的企業的“盆友”或中介服務提及候選者名字，除非是你早已進行了最后決策。銷售市場對一些專業技能的需求量十分充沛，但你也沒有辦法阻攔競爭者爭奪你滿意的目標。

5、共享精神實質：假如你決策不招騁某一候選者，那麼強烈推薦她們去別的初創公司

這類狀況通常是因為候選者不宜你的企業，而并不代表它們在別的地區沒有競爭能力。共享候選者是在領域內得到 友軍、創建威望的好方法。

6、雖然我一直提議你公平交易，但要了解別人也許會選用污濁的招數

比如，有的招聘人員會“無意間地”表露，一名候選者已經考慮到他的建議，但真實情況很有可能并不是這樣。假如那樣做，那麼候選者當今的顧主很有可能會遭受危害，促使候選者的運行發生不穩定。