《勞動法》第四章對中國的上班時間規章制度作了較全方位的要求，從這當中得知在我國的工時制度大致有兩下幾類。

　　一、規范上班時間規章制度

　　依據法律法規，員工日上班時間數最多為8鐘頭，周上班時間數最多為40鐘頭的工時制度即是標準工時制。在中國大部分用人公司推行這類工時制度。別的各種各樣工時制度測算日上班時間，也是以此來為規范的。

　　二、記件上班時間規章制度

　　許多領域依據生產制造、工作中的特性，分配員工推行記件工作中。因此《勞動法》要求，用人公司應依據規范上班時間規章制度有效明確員工的勞動定額和記件酬勞之規范。這就是記件施工時間制。在中國推行這類記件工時制度的用人公司也為數不少。

　　三、獨特上班時間規章制度

　　獨特施工時間制是對一些生產制造、工作中有淡季之分，每日任務輕和重偶然性非常大的用人公司，沒法推行標準工時制和記件施工時間制，也不能確保員工每星期最少歇息一天，而采取的別的工時制度的通稱。獨特施工時間制關鍵有二種，即不按時施工時間制和整體測算施工時間制，但不僅僅僅限于這二種。依據《勞動法》的要求，社會保障部授予了《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》(勞部發[1994]503號)。換句話說，用人公司若推行獨特施工時間制，須按照規定程序流程，報檢社會保障行政機關準許。

　　不按時工時制度就是指針對崗位工作職責不可以受固定不動工作中時長限定的員工推行的上班時間規章制度。按勞部發[1994]503號文檔要求，能夠 推行不按時工時制度的員工關鍵有下列三種：(一)公司中的高端管理者、內勤人員、推銷產品工作人員、一部分工作人員和其它因工作中不能按規范上班時間考量的員工;(二)公司中的長途貨運工作人員、汽車出租駕駛員和鐵路線、海港、庫房的一部分裝卸搬運工作人員及其因工作內容獨特，需機動性工作的員工;(三)別的因生產制造特性、工作中獨特必須 或崗位工作職責的關聯合適推行不按時工時制度的員工。

　　綜合性測算時間工時制度就是指各自以周、月、季、年等為周期時間測算上班時間，其均值日上班時間和平均周上班時間與標準規定上班時間基本一致的一種上班時間規章制度。按勞部發[1994]503號文檔要求，能夠 推行綜合性測算時間工時制度的員工也是有三種：(一)交通出行、鐵路線、電力、船運、航空公司、水產業等領域因其工作內容獨特，需持續操作的員工;(二)地質環境及資源勘查、工程建筑、產鹽、制糖業、度假旅游等受時節和自然條件限定的領域的一部分員工;(三)別的合適推行綜合性測算時間工時制度的員工。

　　公司推行獨特工時制度的審批要求是：中間直屬機關公司需經國務院辦公廳領域主管機構審批、報社會保障部準許;地區公司的審核方法，由各省市、自治州、市轄區政府部門工作行政機關制訂，報社會保障部辦理備案。對推行獨特工時制度的員工，用人公司應采取集中化工作中、集中化歇息，倒班、補休，延展性上班時間等適度方式，保證 其歇息、請假的權益和生產制造、工作目標的進行。