相關管理規定

　　(一)推行不按時工時制度的目標和范疇

　　因為工作中的突發，可變性、不能予見性強，不適合推行固定不動上班時間的，能夠 推行不按時工時制度。關鍵適用于下列工作人員：

　　1、公司高級管理者及一部分工程項目專業技術人員;

　　2、煙草專賣監管檢查員;

　　3、購置、市場銷售銷售員;

　　4、私人司機、長途貨運駕駛員、押送工作人員、貨品裝運員、庫房裝卸搬運工作人員;

　　5、機器設備維修工作人員;

　　6、煙草復烤、調拔工作人員;

　　7、一部分非生產性值崗工作人員。

　　(二)推行綜合性測算時間工時制度的目標和范疇

　　因為受生產工藝流程、時節及氣溫、工作內容等客觀原因限定，必須 在一定階段內相對性聚集地持續性工作中的工作人員，可推行綜合性測算時間工時制度。關鍵適用于下列工作人員：

　　1、安全性、消防安全專干和生產經營性工作人員;

　　2、煙草、煙草等庫房管理員;

　　3、高低壓配電室值班員和鍋爐間鍋爐工;

　　4、煙葉種植、回收等一部分工作人員;

　　5、批發點和商業網點的工作員;

　　6、一部分服務型工作人員：一部分幫廚、旅社服務生、生產制造、日常生活用泵房值班員、公司職工醫院一部分醫護人員等。

　　(三)相關管理規定

　　1、推行綜合性測算時間工時制度的員工可依據工作內容和特性，各自以季、年的時限為周期時間，有效明確綜合性測算上班時間的時間段，并應確保日均值上班時間和周均值上班時間與標準規定上班時間保持一致。

　　是因為作業必須 (領導干部準許)占有了歇息日或增加了上班時間，又不可以調休者，依照《勞動法》第四十四條要求，應付款加班費。

　　2、不管推行哪一種工時制度，但凡分配員工在我國法定節假日期內工作中的，無論是不是給與調休，都需要付款不少于員工一切正常薪水的百分之三百的薪資酬勞。

　　[詳細河南煙草專賣局、勞動廳關于做好《河南省煙草行業部分職工實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的實施辦法》的通告 (1996年11月5日豫煙安[1996]16號)]