一、國家規定加班加點補貼如何給的？

在規范工作中日內分配員工增加上班時間的，付款高于薪水的150%的薪資酬勞;歇息日分配員工工作中又無法布置調休的，付款高于薪水的200%的薪資酬勞;法律規定請假日分配員工工作中的，付款不少于百分之三百的薪資酬勞。

規范上班時間之外增加員工上班時間和歇息日、法律規定請假日分配員工工作中，全是占有了職工的休息日，都理應嚴苛多方面限定，高過一切正常上班時間付款薪資酬勞就是我國實行的一種限定對策。可是，在以上三種情況下機構員工工作不是徹底一樣的，如法律規定請假日對員工而言，其歇息擁有比以往和歇息日至關重要的實際意義，也危害員工的精神實質健身培訓日常生活和其它社會實踐活動，這也是用調休的方法無法挽回的，因而，理應給與高些的薪資酬勞。

用人公司碰到上述所說情況分配員工加班加點時，理應嚴苛依照勞動合同法及此方法的要求付款加班工資。歸屬于哪一種情況的加班加點，就應實行法律法規對這類狀況所做出的要求，互相不可以搞混，不可以替代，不然全是違背勞動合同法和婚姻法的個人行為，全是對勞動者權益的侵害，理應依照法律規定承當法律依據。

依據此條的要求，變向逼迫員工加班加點的，理應視作違背勞動合同法的要求增加員工的上班時間。員工能夠 根據勞動合同法和婚姻法的相關要求，規定用人公司發放其為了更好地進行超出有效總數的勞動定額而加班加點工作中的薪資酬勞。

二、加班工資的天津市現行政策

2009年3月，天津勞動和社會保障部門發布從2009年逐漸，推行綜合性測算施工時間和不按時工時制度的員工也可以享有法定節假日和歇息日的加班工資，信息一出馬上造成多方的關心。很多從業家政保潔的鐘點工陸續了解，她們在雙休日日加班加點，是不是也可以享有加班工資。對于此事，市工作和勞動保障局薪水處責任人表明，家政服務員、快餐廳鐘點工等歸屬于非全日制日制勞派，這類工作人員只有享有法律規定節日一天300%的加班工資，而不享有雙休日日的二倍勞務報酬。

非全日制日制鐘點工清明節加班加點只有拿一天加班工資

據了解，除全日制用人外，最普遍的勞派有三種，各自為：推行綜合性測算施工時間制、不按時工時制度、非全日制日制。家政服務員、快餐廳的鐘點工、兼職人員等，大多數歸屬于非全日制日制用人。

依照衛生行政部門要求，推行非全日制日制用人鐘頭工資制度的員工，若周六、周日給予了工作，視作一切正常工作中，不享有加班加點薪資待遇。若在法律規定節日給予了工作，則用人公司應按照規定付款300%加班費。以清明時節為例子：非全日制日制的鐘點工4月4日加班加點可享有300%的薪水，4月5日、6日加班加點不可以享有加班費。假如非全日制日制的鐘點工沒有取得法定假日300%的加班工資，能夠向工作監管部門投訴。

建筑工人銷售員的哥的姐歇息日加班加點都是有加班工資

從2009年起，勞動和社會保障部守門員推行綜合性測算施工時間制、不按時工時制度的員工列入享有加班工資的范圍，“法律規定節日”和“歇息日”均能取得加班工資。

但用人公司要想申請辦理推行綜合性測算時間工時制度和不按時工時制度，必須向市、區社會保障行政機關開展申請辦理，社會保障行政機關將依據公司具體情況有效確認其綜合性測算時間工時制度的測算周期時間，對申請辦理推行以年為測算周期時間綜合性測算施工時間的公司開展嚴苛審核。

據了解，用人公司對合乎以下情況之一的員工，可推行綜合性測算時間工時制度，即各自以周、月、季、年等為周期時間，綜合性測算上班時間，但其均值日上班時間和平均周上班時間應與標準規定上班時間基本一致，包含：交通出行、鐵路線、電力、船運、航空公司、水產業等領域因其工作內容獨特，需持續操作的員工;地質環境及資源勘查、工程建筑、產鹽、制糖業、度假旅游等受時節和自然條件限定的領域的一部分員工;別的合適推行綜合性測算時間工時制度的員工。

用人公司對合乎以下情況之一的員工，能夠 推行不按時工時制度：用人公司中的高端管理者、內勤人員、推銷產品工作人員、一部分工作人員和其它因工作內容獨特沒法依照規范上班時間考量的員工;用人公司中的長途貨運工作人員、汽車出租駕駛員和鐵路線、海港、庫房的一部分裝卸搬運工作人員及其因工作內容獨特，需機動性工作的員工;別的因生產制造特性、工作中獨特必須 或崗位工作職責的關聯，合適推行不按時工時制度的員工。

綜合性以上所講的，加班工資是大家每一個員工都有可能會碰到的事兒，但針對不一樣的加班加點所給的花費便會不一樣，但我國也是確立了規范，用人公司在給員工測算加班工資的情況下一定要依照相關法律法規的流程來，那樣才能夠更快的保證彼此的合法權利。