一、清明時節加班工資怎么計算?

2019清明時節加班工資：依照高于員工自己日或鐘頭薪水的300%再行付款加班費;此外兩日用人公司合理安排員工加班加點的，能夠給員工分配調休而不付款加班費，假如不給調休，則應該依照高于員工自己日或鐘頭薪水的200%付款加班費。日薪水按人均每月計薪天數21.75天換算，鐘頭薪水則在日薪水的根基上再除于8鐘頭。

清明放假，但許多人仍要固守在本職工作上。從市人力資源局勞動保障局獲知，凡在清明節當日分配員工加班加點的，應依照高于員工自己日或鐘頭薪水的300%再行付款加班費;此外兩日用人公司合理安排員工加班加點的，能夠給員工分配調休而不付款加班費，假如不給調休，則應該依照高于員工自己日或鐘頭薪水的200%付款加班費。

二、法律條文

依據國務院通告，今年清明節假期安排以下：4月5日至7日放假了，共三天。在其中，4月5日為法定節假日。加班費那樣測算：日薪水按人均每月計薪天數21.75天換算，鐘頭薪水則在日薪水的根基上再除于8鐘頭。清明節期內每日的加班費計算方式為：節假日日(清明節當日)加班費=加班費的測算數量÷21.75×300%;歇息日加班費=加班費的測算數量÷21.75×200%。

推行綜合性測算施工時間工作規范的員工，在整體測算施工時間周期時間內具體上班時間超出標準規定上班時間的一部分，理應視作加班加點，用人公司按不少于員工自己鐘頭標準工資的150%付款加班費。假如用人公司是在法定節假日分配員工工作中的，應依照高于員工自己日或鐘頭薪水的300%再行付款加班費。推行不按時施工時間制的工作人員，用人公司在法定節假日分配其運行的，也需要依照不少于自己日或鐘頭薪水的300%再行付款加班費。

清明時節歸屬于國家法定節日，依據法律法規，員工在國家法定節日期內工作的，用人公司應該付款有關規范的加班工資，也是對員工加班加點的一種賠償，在司法部門實際中，加班工資的派發規范還理應融合公司企業的具體來開展，但一般不可小于法律法規上要求的規范，詳細情況理應按實而定。