一說《水滸傳》，大伙兒第一會想到是三十六天罡星、七十二地煞星，共一百零八位梁山好漢。這108位梁山好漢原屬北宋社會發展的不同階級，最后都被逼上了梁山落草為寇，她們進山的流程不一樣，有很多種多樣。根據對水滸108將進山全過程的掌握，對大家HR的職位招聘工作中有較大的啟迪。

一、那時候的社會現狀

那時候除開北宋國有控股企業集團(下稱“北宋國投”)這一大中型國有制行業壟斷以外，也有梁山泊、二龍山、桃花山、白虎山、青風山、飲馬川、少華山、硭碭山縣這些知名的民企，在其中以山東省宋江、淮西王慶、河北省田虎、江南地區方臘四大知名企業家領導干部的公司規模較大，競爭能力最強。她們在各地快速占領市場，擊敗了“北宋國投”在全國各地的子公司。之后，梁山泊股權有限責任公司被“北宋國投”回收，與其他民企及其外資公司——北遼集團公司來一場商業競爭。

二、梁山泊企業的發展史

最開始梁山泊僅僅一個小公司，與二龍山、桃花山、白虎山、青風山、飲馬川、少華山、硭碭山縣等企業一樣，經營規模小，但行業發展前景非常好。那時候企業首要公司股東及經理是王倫，王倫心胸狹窄，不容易用工，對林沖這一優秀人才未作器重。之后，晁蓋、吳用、公孫勝和阮氏弟兄等黑了“北宋國投”領導干部的賄賂款，就并購了梁山泊有限責任公司企業。之后，企業在宋江的帶領下飽經發展趨勢，吸收了一些職場精英，創立梁山泊股權有限責任公司。最終，企業被“北宋國投”回收，并快速涉足國外市場，擊敗了很多民企。

三、梁山好漢進山過程與職位招聘

縱覽108位梁山好漢的進山全過程，大概分成五種：第一類是在原企業獨犯了不正確或被領導干部誣陷，被逼無奈進山的，如林沖、武松、晁蓋、吳用及其宋江等。

第二類是慕名來此的，有些是敬仰企業信譽，有些是欽佩企業領導的，有些是積極來面試，有些是朋友詳細介紹的。這燈人比較多，如武松、張順、張橫等。

第三類，她們大部分是原企業的“大伙”，在商業競爭中失敗了，在原企業活不下去了，換工作到梁山泊來的，像花榮、黃信、秦明、呼延灼等。

招騙，招騙，重要在騙。第四類是被賺黑心錢挖過來的，比如徐寧、盧俊義、關勝等。

根據對108位梁山好漢進山的全過程的科學研究，大家容易發覺，公司職位招聘通常也是利用積極招騁、自行應聘求職、親戚朋友詳細介紹、挖墻角等方法。

此外，公司的信譽、領導人員的個人魅力及其工資待遇在職位招聘全過程中有著十分關鍵的功效，梁山泊塊狀吃葷、小碗飲酒、論秤分金，這豐富的物質待遇也招引了許多人。與此同時，梁山泊具備優良的公司文化，她們高度重視優秀人才，尊重知識，以民為本，這也是引進人才、留住人才的首要緣故。