時女性于2010年元月與一家企業簽署了一份歷時四年的勞動合同書。三個月前，她因腸胃病必須治療，向企業請了7天病事假。近期幾個星期，當她明確提出要休年假時，卻被拒絕，企業的原因是按照規定她的年假僅有5天，而她的病事假休了7天，病事假折抵年假后，她還多休了2天，企業不追責這2天早已是對她的附加照料了。

　　時女性的遇到很具備象征性，對于用人公司能不能用病事假折抵年假的難題，相關法律法規人員表明理應視狀況而定。

　　一方面，病事假與年假是兩種不一樣的定義。病事假是員工為醫治疾患而務必歇息醫治的醫療期。依據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》的要求，員工生病時，用人公司應給與看病休息日且不可消除勞動合同書，并須依規付款病假工資。年假就是指用人公司無論員工是不是生病，均務必給與的歇息日。

　　另一方面，將病事假折抵年假有前提限定。《職工帶薪年休假條例》有關要求，總計工作中滿一年不滿意十年的員工，請病假總計兩個月之上的，才不享有年假；而時女性所請病假僅7天，決策了企業仍務必對她給與年假工資待遇。（顏東岳）