因企業(yè)欠薪離職證明書該怎么辦

根據(jù)勞動法的要求，離職證明書是由用人公司出示的，用人公司出示離職證明書時，離職證明書要注明員工辭職原因、辭職的時長等內(nèi)容。

《中華人民共和國勞動合同法》

第五十條用人公司應該在消除或是停止勞動合同書時開具消除或是停止勞動合同書的證實，并在十五日內(nèi)為員工申請辦理檔案資料和社保關聯(lián)遷移辦理手續(xù)。

員工應該依照彼此承諾，申請辦理交接工作。用人公司按照此方法相關要求理應向職工支出經(jīng)濟補償金的，在受理交接工作時付款。

用人公司對早已消除或是停止的勞動合同書的文字，最少儲存二年備查簿。

消除勞動合同書企業(yè)應當干什么

1、許多企業(yè)把竟業(yè)作為格式條款，與全部員工都簽署，但事實上多無必需，而要是沒有在工作合同終止前消除竟業(yè)，則很有可能要承擔三個月的經(jīng)濟補償金。

2、沒有對從業(yè)有職業(yè)病危害工作的員工作健康體檢。

在這里情況下，假如之后進到別的部門的職業(yè)危害職位工作而造成 職業(yè)危害的，則原先的公司也很有可能需負責任。

3、沒有把稅金擔負的情況承諾確立。

在合同中并沒有對經(jīng)濟補償金、代通知金的稅金擔負難題說清晰，非常容易引起異議。自然，從現(xiàn)行標準要求上能夠 推測收益應由員工繳稅，但如果不承諾清晰，仍有員工很有可能不能了解。

4、以實習期"不稱職"工作中為由消除勞動合同書。

實習期工作消除的法律規(guī)定理由，并不是不稱職工作中，只是不符錄取標準。實際上二者的理念根本不一樣，不符錄取標準不僅涉及了不稱職工作中的情況，還涉及了品德修養(yǎng)、工作責任心等情況，此針對用人公司來講，管理權更高。

之上專業(yè)知識就是說我們對有關法律問題開展的解釋，根據(jù)勞動法的要求，離職證明書是由用人公司出示的，用人公司出示離職證明書時，離職證明書要注明員工辭職原因、辭職的時長等內(nèi)容。假如必須法律法規(guī)領域的協(xié)助，熱烈歡迎到開展法律咨詢服務。