一、員工節假日日歇息扣雙倍工資嗎?

用人公司都不可以扣減員工雙倍工資，休假扣雙倍工資的是個違紀行為。能夠 扣減休假薪水，可是不可以二倍。能夠 商議要求企業補發工資，商議不成功的，能夠申請辦理勞動仲裁。

依照《勞動法》第五十一條的要求，法定節假日用人公司應該依規結算薪水，即換算日薪水、鐘頭薪水時不去除國家規定的11天法定節假日。

由此，日薪水、鐘頭薪水的換算為：

1、日薪水：月薪資÷月計薪天數;

2、鐘頭薪水：月薪資÷(月計薪天數×8鐘頭);

3、月計薪天數=(365天-10四天)÷12 月=21.75天。

員工假如請事假，則薪水的計算方法為：(21.75天—休假日數)x日薪水。

假定甲每月的薪資為2175元，則日薪水為2175÷21.75=一百元，倘若10月份甲請事假四天，則10月份甲具體工作中了17.75天。因而甲10月份的薪水是17.75x100=1775元。

二、這種狀況被扣工資是合理合法的

1、遲到要扣工資嗎

用人公司不可以對員工開展處罰，但用人公司能夠 根據管理制度等合理合法方式開展獎勤罰懶，這也是人力資源資源優化配置的一種必需方式。但用人公司要謹慎使用該項獎罰制度，而且要留意：一是管理制度要內容合理合法、程序流程合理合法，例如用人公司制訂涉及到員工合法權益的管理制度時，要經員工探討，要公示公告或是告之員工;二是內容應具備合理化，顯著欠缺合理化的獎罰制度也會干擾其合理合法;三是不可以違反別的相關法律法規，例如不可以違反最低工資標準的相關要求，不可執行岐視。

與此同時，員工在遭受企業的“樂捐”等違反規定懲罰時，應英勇站出去，積極主動保護自己利益。依據《勞動合同法》要求，用人公司的管理制度違背法律法規、政策法規的要求，危害勞動者權益的，理應承當承擔責任。除此之外，員工還有權利消除勞動合同書，并規定用人公司付款經濟補償。應對沒有法律法規依據的懲罰，員工能夠 依照法律規定申請辦理勞動仲裁，維護保養自己合法權利。

2、銷售任務沒完成要扣工資嗎

依據《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第56條要求：彼此當時人訂立的員工在沒完成勞動定額或承攬每日任務的情形下，用人公司可小于最低工資標準規范付款員工薪水的條文不具備法律認可。依據該要求，不管員工是不是完成了勞動定額或承攬每日任務，也不管用人公司和員工如何承諾，只需員工給予了正常的工作，用人公司就應該向員工發工資。

3、離職未提早30天通告企業，被扣工資合理合法嗎

《勞動法》第三條要求，員工具有獲得勞務報酬的支配權。《工資支付暫行規定》第9條要求，勞務關系彼此依規消除或停止勞動合同書時，用人公司應在消除或停止勞動合同書時一次結清員工薪水。員工給予了工作，用人公司應該付款勞務報酬，消除勞務關系時彼此理應付清薪水。薪水做為一切正常勞動收入，在沒法定情況下，用人公司沒有權利扣減薪水。

在員工和用人公司明確了勞務關系后，用人公司也是必須為員工結算薪水，與此同時薪酬也會在勞動合同書中提早注明，怎樣在勞務關系中，用人公司回絕付款薪水等個人行為后，也是歸屬于違規的個人行為，那麼員工是能夠與公司單位商議的，在商議未果后，也是能夠根據訴訟方法處理。