一、不許員工加班加點員工是不是能夠 提起訴訟?

不許員工加班加點員工是不能提起訴訟的，一般全是用人公司規定員工加班加點，員工能夠 回絕，可是若是企業不規定加班加點，那麼員工是不能此為原因，明確提出離職申請書的。

用人公司在節假日日分配員工加班加點的，應依照高于員工自己日或鐘頭薪水的300%付款加班費;歇息日用人公司合理安排員工加班加點的，能夠給員工分配調休而不付款加班費，假如不給調休，理應依照高于員工自己日或鐘頭薪水的200%付款加班費。

工作中日加班工資的測算方法：月薪水÷21.75÷8×加班加點時數×1.5倍;

雙休日日加班工資的測算方法：月薪水÷21.75÷8×加班加點時數×2倍;

法定節假日加班工資的測算方法：月薪水÷21.75÷8×加班加點時數×3倍。

證實加班加點時間領域的證明具體包含：考勤統計表、考勤卡、加班加點審批單、加班通知、監控視頻、證據、加班加點時所做工作中產生的書面形式內容紀錄、電子郵箱等。

《勞動法》第四十四條　有下面情況之一的，用人公司應該依照以下標淮付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪資酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款高于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又無法布置調休的，付款高于薪水的百分之二百的薪資酬勞;

(三)法律規定請假日分配員工工作中的，付款高于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

二、有關法律法規

《中華人民共和國勞動合同法》第三十一條 用人公司理應嚴格遵守勞動定額規范，不可逼迫或是變向逼迫員工加班加點。用人公司分配加班加點的，理應依照國家相關要求向職工付款加班工資。

第八十五條用人公司有下面情況之一的，由工作行政機關勒令期限付款勞務報酬、加班工資或是經濟補償金;勞務報酬小于本地最低工資標準標準規定的，理應付款其差值一部分;貸款逾期不付款的，勒令用人公司按應付額度百分之五十之上百分之一百下列的規范向員工加付賠償費：

勞部發[1994]《工資支付暫行規定》第一3條：用人公司在員工進行勞動定額或要求的工作目標后，依據具體必須分配員工在標準規定上班時間之外工作中的，應按下列規范付款薪水(一)用人公司依規分配員工在日標準規定上班時間之外增加上班時間的，依照不少于勞動合同書規范的員工自己鐘頭標準工資的150%付款員工薪水;(二)用人公司依規分配員工在歇息日工作中，而又無法布置調休的，依照不少于勞動合同書規范的員工自己日或鐘頭標準工資的200%付款員工薪水;(三)用人公司依規分配員工在法律規定請假節日工作中的，依照不少于勞動合同書規范的員工自己日或鐘頭標準工資的300%付款員工薪水。推行計時工資的員工，在進行記件預算定額每日任務后，由勞動部門分配增加上班時間的，應依據上述要求的標準，各自依照不少于其自己法律規定時間記件價格的150%、200%、300%付款其薪水。

員工在新員工入職以后，在所難免被企業規定加班加點，針對一些不加班加點的企業，員工若是感覺沒有下班了薪水，因此薪酬較為少，想借此為原因離職的，是不可以被評定是為企業的過失的，這時員工也不能要求企業付款經濟賠償金的，辭職后也不可領到失業金。