一、加班加點數(shù)量3000元那麼加班工資多少錢?

加班加點數(shù)量3000元的，加班工資=3000÷21.75÷8×具體加班加點時間（鐘頭）。

二、國家規(guī)定加班工資規(guī)范是怎么的?

有最低工資標準規(guī)范，最少加班工資規(guī)范，依照最低工資標準規(guī)范測算而成。

加班加點是要計付加班工資的，國家規(guī)定加班工資規(guī)范以下：

在法定節(jié)假日期內(nèi)，用人公司合理安排員工工作中的，應支出不少于員工薪水的300%的薪資酬勞，并不可以補休、調(diào)休取代。

在歇息日期內(nèi)，分配員工工作中又無法分配補休或調(diào)休的，應支出不少于員工薪水的200%的薪資酬勞。假如企業(yè)未向員工確立補休或調(diào)休時間，員工皆有權利規(guī)定二倍薪水酬勞。

在作業(yè)時增加工作時間的，應支出不少于員工薪水的150%的薪資酬勞。

用人公司規(guī)定員工加班加點不付款加班工資是違規(guī)的。

三、有關加班工資法律規(guī)定

《中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下面情況之一的，用人公司應該依照以下標淮付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪資酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款高于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又無法布置調(diào)休的，付款高于薪水的百分之二百的薪資酬勞;

(三)法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款高于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

《工資支付暫行規(guī)定》第十三條 用人公司在員工進行勞動定額或要求的工作目標后，依據(jù)具體必須分配員工在標準規(guī)定上班時間之外工作中的，應按下列規(guī)范付款薪水：

(一)用人公司依規(guī)分配員工在日標準規(guī)定上班時間之外增加上班時間的，依照不少于勞動合同書規(guī)范的員工自己鐘頭標準工資的150%付款員工薪水;

(二)用人公司依規(guī)分配員工在歇息日工作中，而又無法布置調(diào)休的，依照不少于勞動合同書規(guī)范的員工自己日或鐘頭標準工資的200%付款員工薪水;

(三)用人公司依規(guī)分配員工在法律規(guī)定請假節(jié)日工作中的，依照不少于勞動合同書規(guī)范的員工自己日或鐘頭標準工資的300%付款員工薪水。

推行計時工資的員工，在進行記件預算定額每日任務后，由勞動部門分配增加上班時間的，應依據(jù)上述要求的標準，各自依照不少于其自己法律規(guī)定上班時間記件價格的150%、200%、300%付款其薪水。

經(jīng)工作行政機關準許推行綜合性測算時間工時制度的，其綜合性測算上班時間超出標準規(guī)定上班時間的一部分，應視作增加上班時間，并應按本要求付款員工增加上班時間的薪水。

推行不按時工時制度的員工，不實行以上要求。

員工的加班工資是以自已的正常的薪水為數(shù)量來估算的，可是并不是全部的部門的加班費全是那么要求的。一般來說，加班費的數(shù)量能夠 在起初簽署的勞務合同中就確立注明，若是并沒有承諾的情況，那麼加班加點數(shù)量就依照法律規(guī)定的有關要求開展。