一、出勤扣業績考核后還需要扣工資嗎?

晚到，歸屬于出勤，僅僅出勤的時間較短，晚到的時長沒有工作，不發送給酬勞合乎法律法規。無書面通知晚到，由于晚到造成 用人公司財產損失的，員工還理應損失賠償。對晚到薪水的實際扣發，法律法規并沒有明文規定，可由用人公司依規確立的管理制度要求。說白了用人公司依規確立的管理制度，就是指規章制度歷經整體員工探討、制訂全過程中有公會和職工監事參加，且歷經公示公告，內容合理合法。

用人公司應該依規構建和健全工作管理制度，確保員工享受工作支配權、執行勞動者責任。用人公司在制訂、改動或是決策相關勞務報酬、上班時間、歇息請假、工作健康安全、商業保險福利、員工學習培訓、工作紀律及其勞動定額管理方法等立即涉及到員工合法權益的管理制度或是重大事情時，理應經員工代表大會或是整體員工探討，明確提出計劃方案和建議，與公會或是職工監事公平商議明確。

二、公司應當如何防范員工晚到狀況?

1、公司應具有標準的考勤管理制度。用人公司理應將考勤管理制度與員工商議制訂，歷經民主化探討要求，并將考勤管理制度公示公告、下達，確立告之員工考勤管理的形式及與之搭配的獎罰制度。刑事辯護律師提議用人公司將考勤管理制度做為勞動合同書的配件，在簽署書面形式勞動合同書時即與員工商議，經員工查收確定或是將帶有考勤管理制度的員工指南交給員工查收確定。

2、公司應創建切實可行的考勤管理方法。現階段用人公司廣泛采取的考勤管理方法為考勤打卡機考勤管理，即用打卡簽到或認證指紋識別的方法紀錄員工的工作時間。選用這類考勤管理方法盡管簡單便捷，但因此造成的考勤表僅為用人公司單方面制做，產生爭端時，員工通常對沒經自己確定的考勤表不予以認同。提議用人公司在設計方案考勤管理方法時，應引進員工核對的階段，如各職能部門在向企業人力資源部遞交本單位員工的考勤表前，應先經過員工個人的簽名確定。

總的來說，如今許多企業都創建了考勤管理制度，目地也是讓員工準時工作。假如員工沒有休假就出勤，歸屬于無端曠職。那樣，企業能夠 扣工資，撤銷績效考核工資，實際依照企業的管理制度開展。假如員工曠職時間太長，給公司導致危害，企業還可以將其解雇。