一、帶薪年假還需要扣績效考核工資嗎?

不扣?！堵毠侥晷菁贄l理》第二條要求：“請假期內享有與健康工作中期間同樣的薪資”。但是，根據人力資源局社保部授予的《企業職工帶薪年休假實施辦法》可以更清晰的看得出怎樣計薪。

依據《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十一條，測算未休年假薪水酬勞的日薪資依照員工自己的月薪水除于月計薪天數(21.75天)開展換算。

二、《企業職工帶薪年休假實施辦法》

第一條　為了更好地執行 《職工帶薪年休假條例》 (下稱規章)，制訂本實施細則。

第二條　我國境內的公司、非營利性企業、有雇傭工人的個體戶等企業 (下列稱用人公司)和與其說創建勞務關系的員工，可用本方法。

第三條　員工持續工作中滿12個月之上的，享有帶薪年休假 (下稱年假)。

第四條　年休假天數依據員工總計上班時間明確。員工在同一或不一樣用人公司上班期內，及其按照法律法規、行政規章或是國務院規定視作工作中期內，理應記為總計上班時間。

第五條　員工新入用人公司且合乎本方法第三條要求的，本年度年休假天數，依照在本企業剩下日歷日數換算明確，換算后不到1類似的部位不享有年假。

前述要求的換算方式為： (本年度在本企業剩下日歷日數÷365天)×員工自己全年度理應享有的年休假天數。

第六條　員工依規享有的探親假、婚喪假、生育假等國家規定的假日及其因工傷事故停工留薪期間不記入年假假日。

第七條　員工享有假期日數超過其年休假天數的，不享有當初的年假。是因為作業必須,員工享有的假期日數低于其年休假天數的，用人公司理應分配補充年休假天數。

第八條　員工已享有當初的年假，本年度內又發生規章第四條第 (二)、 (三)、 (四)、 (五)項要求情況之一的，不享有下一本年度的年假。

第九條　用人公司依據生產制造、工作中的詳細情況，并考慮到員工自己意向，統籌規劃年假。用人公司是因為作業必須不可以分配員工年假或是跨1個本年度分配年假的，入伍得員工自己允許。

第十條　用人公司經員工允許不分配年假或是分配員工年休假天數低于應休年休假天數，理應在年度內對員工應休未休年休假天數，依照其日薪資的300%付款未休年假薪水酬勞，在其中包括用人公司付款員工一切正常工作中階段的薪資。

用人公司分配員工休年假，可是員工因自己緣故且書面形式明確提出難休年假的，用人公司可以只付款其一切正常工作中階段的薪資。

第十一條　測算未休年假薪水酬勞的日薪資依照員工自己的月薪水除于月計薪天數(21.75天)開展換算。

在司法部門實踐活動中，針對績效考核工資的評定是根據公司的具體經濟收益來解決的，針對經濟收益好的公司企業，其業績考核的標準工資也就越高，但針對帶薪年假的狀況，是歸屬于可以領到要求薪資待遇的狀況，因此用人公司是沒有權利扣減績效考核工資的。有在線律師，假如您有一切的疑慮，歡迎你直接資詢。