一、測算加班加點時間以年為企業嗎?

非工地承包時方法是用人公司每月按照員工具體加班加點施工時間付款加班工資的方法，法律規定極限加班加點施工時間48小時/月，其超過部位不測算其中。用人公司選用工地承包時方法是因為勞動量使工作中時間可控性而致，一般 員工加班加點施工時間不高過法律規定極限加班加點施工時間48小時/月。

二、加班加點賠償

用人公司依規分配員工在規范上班時間之外工作中的，理應依照以下標淮付款日夜奮戰薪水;

1.在日規范上班時間之外增加上班時間的，應依照不少于鐘頭基數的150%付款加班費;

2.在歇息日工作中的，理應分配其同樣時長的調休，不可以布置調休的，依照不少于日或是鐘頭基數的200%付款加班費;

3.在法定節假日工作中的，理應依照不少于日或是鐘頭基數的300%付款加班費。

測算加班費的數量應以：按勞動合同書訂立的員工個人的標準工資明確。勞動合同書沒有承諾，按集體合同承諾的加班加點基數明確;勞動合同書、集體合同均未承諾的，按員工自己一切正常工作勞動所得的薪水明確。

經準許推行不按時工時制度的員工，用人公司可以不付款加班費。

加班工資=一切正常工作中日加班工資 歇息日加班工資 法律規定歇息日加班工資=月基數/21.75*150%*一切正常工作中日的上班時間 月基數/21.75*200%*歇息日的上班時間 月基數/21.75*300%*法律規定歇息日的上班時間

三、相關加班加點的條款

第四章 上班時間和歇息請假

第三十六條 國家實行員工每日上班時間不超過八小時、均值每星期上班時間不超過四十四鐘頭的工時制度。

第三十七條 對推行記件工作中的員工，用人公司應該依據此方法第三十六條要求的工時制度有效確認其勞動定額和記件酬勞規范。

第三十八條 用人公司應該確保員工每星期最少歇息一日。

第三十九條 公司因生產制造特性不可以推行此方法第三十六條、第三十八條要求的，經工作行政機關準許，能夠 推行別的工作中和歇息方法。

第四十條 用人公司在以下節日期內理應依規分配員工請假：

一.元旦節;

二.新春佳節;

三國際勞動節;

四.十一國慶;

五.法律法規、政策法規要求的別的請假節日。

第四十一條 用人公司因為企業經營必須，經與公會和員工商議后還可以增加上班時間，一般每日不可超出一小時;因特別因素必須增加上班時間的，在保證員工身心健康的標準下增加上班時間每日不可超出三小時，可是每月不可超出三十六鐘頭，用人公司不能以多種方式逼迫員工加班加點。

為了更好地更快的確保員工的各類利益，我國也是確立了勞動合同法并在這其中確立的要求了，在彼此明確了勞務關系后，也是必須簽署想一個的勞動合同書，與此同時也會注明工作中的核心內容和工資水準，假如在作業期內，發生了加班加點或是別的的情形時，用人公司也是必須依照要求交納加班工資用。