日前，一則網帖引起應聘者殷切探討。貼子稱，在湖北省一家文化藝術公司的招騁中，評委用一盤新鮮水果考倒了30多位求職者，這30多位的求職者全是碩士研究生。緣故是，害怕吃蘋果的應聘者壓力太大且與人相處工作能力不過關。

招騁：30學員考研初試買和值“新鮮水果圈套”

在應屆生找個工作的備戰環節，一則招聘面試提示網帖分外受歡迎。網帖稱，在本月，湖北美術學院文化發展有限責任公司招騁中，考研初試與考研復試都出現了空前的“新鮮水果圈套”，來對學生開展心理狀態與溝通能力的調查。

據了解，該企業招聘崗位是4名具備碩士學歷的行政專員。在考研初試中，有30多位碩士研究生前去該企業。殊不知，當場招待的工作員告知求職者：評委們有著急的事，很有可能晚一點來，大伙兒能夠隨便吃點新鮮水果休息一下。殊不知，在評委“晚到”的十分鐘內，30多位求職者都沒人得罪放到桌子的一小盤新鮮水果。

最后進到考研復試的4名求職者，再度遭受“新鮮水果題”。

據悉，在求職者輪著出場和四位監考官談話期內，評委曾一度告知學員“吃點新鮮水果”，但同學們沒有一位遵從評委的提議。

目地：想磨練抗壓強度溝通交流和共享工作能力

實際上，桌子的新鮮水果恰好是招聘單位隱藏的一道考試題。招聘單位想根據面試碩士研究生對新鮮水果的心態，掌握求職者的情況、心態、解決難題的實力等綜合能力。

該企業經理、招騁責任人尹傳垠對新聞媒體表明，“新鮮水果題”考評的是求職者應對工作壓力的主要表現、開啟生疏局勢的功能及其和別人積極交流的工作能力。

但因為沒有人吃蘋果，全部求職者在該題上的成績為零。“大家最期望見到的結論是，學員拿出新鮮水果，積極分發送給評委和別的求職者吃，隨后自已也自然而然地吃一些。”

在網帖招聘面試提示中，“新鮮水果題”與“掃把題”一概而論。

說白了“掃把題”就是指在應聘的大門口橫著著掃把，看求職者是不是會積極扶起磨練責任能力。而新鮮水果題則被分析為調查求職者抗壓強度的心理狀態與共享工作能力。除此之外，在網上也有“水餃題”、“午餐題”，稱面試企業會在不知不覺請求職者用餐，殊不知考求職者仔細水平，包含一盤里幾個水餃，都各有幾類包餡等。

網民：求職者不要吃新鮮水果有有效原因

針對這類招騁方法，大部分網民并不待見。有網民覺得，考試題設定壓根就不合理。邊吃蘋果邊招聘面試自身就并沒禮貌，更何況還需要拿著其他人的物品四處給人共享，不符合國家的傳統禮儀文化藝術。

網民“@貓的柔弱引來術”說：“這題應給招聘者打零分。能夠提起多種多樣假定，如‘求職者胃腸不好不可以服用新鮮水果’、‘早已使用過主食沒法吃下新鮮水果’等。更主要的是做為招聘者僅僅僅僅設路障和觀查,卻沒有邀約求職者服用新鮮水果后自身最先取用于開展正確引導。”

從業人力工作中的廣州市網民“HR麥田守望者”說：“假如只靠那樣一道場景題來決策侯選人的錄取有一些輕率，許多企業一知半解不求甚解地使用各種招騁檢測工具，結果許多是異常地掌握了‘場景招聘面試’方式和一些檢測工具，并走進了‘檢測—應考攻略大全’的重特大錯誤觀念。”

廣州市天拓培訓學校高級培訓講師黃立君也覺得，求職者不要吃新鮮水果有有效原因，例如嫌不環境衛生和不喜歡等。