具體內容：婚姻自由、自行，任何一方或第三者不可逼迫或干預，法定婚假是國家法律授予安某的法律規定支配權，不必用人公司準許都能夠完婚，享有法定婚假。在法律法規那么確立的要求下竟然也有企業自定法定婚假規章制度，詳細情況由勞動合同法我給你解讀。

　　喜結連理的安某本應“爽”心舒目，可是他壓根“爽”不起來：緣故是他休結婚假回家，察覺自己已被用人公司以曠職為由消除了勞務關系。無可奈何下，安某將用人公司推到被告席上。

　　理由

　　員工休結婚假工作中沒有了

　　據了解，安某于2007年9月21日新員工入職某公司子公司從業商務接待銷售業務，彼此簽署了勞動合同書，租期至2012年12月31日止。

　　2011年5月30日晚，安某口頭上向單位領導干部申請辦理法定婚假，休假時間從2011年6月2日至6月9日，那時候單位領導干部沒有表態發言準許是否。2011年6月2日，安某根據發傳真和寄交信件向企業傳出請假申明，說明其依規應享有1三天法定婚假，繼2011年4月29日和5月3日至5日已休四天法定婚假，決策從2011年6月2日至9日給予請假。2011年6月7日，某公司子公司以安某總計曠職達三天，比較嚴重違背企業管理制度為由，消除與安某的勞務關系。安某接著提到訴訟申請辦理，規定企業付款違反規定消除勞動合同書的賠付金3660一元及其別的賠付。

　　用人公司

　　員工違背了公司法定婚假規章制度

　　開庭審理期內，某公司子公司覺得，依據其《考勤管理制度》要求：員工休法定婚假須提早一周填好《休假申請表》，并附結婚證書影印件，法定婚假為一次性工作日暑假，不可以分休或調休，凡不按照規定申請辦理請假辦理手續的員工，一律按曠職計。員工本年度總計曠職三天，企業將與其說消除勞務關系，且不必給與經濟補償金……以上管理方案于2011年3月2日公布，安某于本月簽字確定。

　　企業還覺得，安某在私自請假后于2011年6月2日向某公司子公司推送發傳真和郵遞信件規定請假，不可視作其已申請辦理請假審核辦理手續，其規定某公司子公司付款違反規定消除勞動合同書的經濟賠償金的訴請，無法律規定。

　　員工

　　公司自定法定婚假規章制度違反規定

　　安某覺得，自身按照要求向單位領導干部申請辦理法定婚假，單位領導干部沒有表態發言準許是否，應視作被默認。

　　《廣東省高級人民法院、廣東省勞動爭議仲裁委員會關于適用〈勞動爭議調解仲裁法〉、〈勞動合同法〉若干問題的指導意見》第二十條第二款要求：“《勞動合同法》執行后，用人公司制訂、改動立即涉及到員工合法權益的管理制度或是重大事情時，未歷經《勞動合同法》第四條第二款要求的民主化程序流程的，正常情況下不可以做為用人公司用人管理方法的根據……”[page]

　　某公司子公司于2011年3月制訂的員工指南等規章制度，沒經《勞動合同法》第四條要求的民主化程序流程，其擬定的員工指南等規章制度不可以做為審判此案的根據。

　　此外，某公司子公司的法定婚假規章制度中有關晚婚假期為10天也與廣東的有關政策法規和要求有悖。《廣東省企業職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規定》第三條要求：“員工自己完婚，可享有法定婚假三天，晚婚者(男法定年齡25周歲、女年滿23歲)提升10天。員工完婚兩方沒有一地工作中的，可依據距離近遠給與路程假。”《廣東省人口與計劃生育條例》第三十六條也明文規定：員工推行晚婚晚育的，提升法定婚假十日;推行晚婚晚育的，提升生育假十五日。

　　與此同時，《婚姻法》要求：“規定完婚的夫妻必需親自到結婚登記行政機關開展登記結婚。合乎公司法要求的，給予備案，發送給結婚證書。”民政申請辦理登記結婚均在正常的上班時間，安某要在正常的上班時間回湖南省的故鄉申請辦理登記結婚，領到結婚證書。安某務必先休法定婚假才可以完成登記結婚。某公司子公司制訂法定婚假程序流程規定提早一周申請辦理，并給予結婚證書影印件，還需要經企業準許，顯著違反規定，違反常情。

　　婚姻自由、自行，任何一方或第三者不可逼迫或干預，法定婚假是國家法律授予安某的法律規定支配權，不必某公司子公司準許都能夠完婚，享有法定婚假。某公司子公司制訂的先申請辦理經許可后才能夠享有法定婚假的規章制度，本質上變向奪走了安某完婚隨意的權益和依規享有法定婚假的支配權，依規應屬失效，不可以做為審判此案的根據。