具體內(nèi)容：假如企業(yè)先讓員工“欠班”，那麼到禮拜天則是“還班”。或節(jié)假日日工作,隨后調(diào)休,企業(yè)依然付款員工工作中日的標(biāo)準(zhǔn)工資。因此一些企業(yè)經(jīng)常采用補(bǔ)休的方法。

　　1、調(diào)請(qǐng)假

　　法定節(jié)假日不能補(bǔ)休。

　　員工在歇息日是因?yàn)樽鳂I(yè)必須,經(jīng)單位長(zhǎng)準(zhǔn)許而實(shí)現(xiàn)的加班加點(diǎn)，能夠享有因加班加點(diǎn)而發(fā)生的調(diào)請(qǐng)假。

　　員工享有調(diào)請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)考慮到本單位的工作計(jì)劃，并提早一周向領(lǐng)導(dǎo)提交申請(qǐng)辦理，分配好交接，經(jīng)單位長(zhǎng)允許并簽名后才可享有。

　　員工享有調(diào)請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)在調(diào)休申請(qǐng)單后附帶經(jīng)理準(zhǔn)許的加班申請(qǐng)單。在人事部門總務(wù)部申請(qǐng)辦理補(bǔ)休辦理手續(xù)時(shí)，須提供本單位單位長(zhǎng)準(zhǔn)許的調(diào)休申請(qǐng)單，不然不予以補(bǔ)休。

　　補(bǔ)休暑假內(nèi)，僅有薪酬，沒有福利。薪酬規(guī)范為員工自己的日標(biāo)準(zhǔn)工資。日標(biāo)準(zhǔn)工資測(cè)算方法為：日標(biāo)準(zhǔn)工資=月標(biāo)準(zhǔn)工資/21(計(jì)算方式下列皆同)。

　　調(diào)請(qǐng)假能夠總計(jì)，但只限當(dāng)月合理，補(bǔ)休日數(shù)不可超過加班加點(diǎn)日數(shù)，正常情況下不能高于3天。超出3天按事假解決。中高層之上管理者補(bǔ)休時(shí)，應(yīng)充足做好工作分配，責(zé)任到人，因工作計(jì)劃不合理產(chǎn)生的難題，將追責(zé)本人的義務(wù)。與此同時(shí)單位長(zhǎng)附帶法律責(zé)任。

　　2、本年度有薪請(qǐng)假

　　依據(jù)企業(yè)員工工作規(guī)范第4章第55條要求，“企業(yè)針對(duì)宣布員工在本企業(yè)持續(xù)工作中1年，且工作中日的出勤為98%之上的員工，從第2年起給與3天的有薪請(qǐng)假。自此，工作年限每提升1年，有薪休假天數(shù)提升1天，但最多不能超出10天。”，企業(yè)對(duì)滿足條件的員工給與享有本年度有薪請(qǐng)假。

　　員工享有本年度有薪請(qǐng)假時(shí)，務(wù)必考慮到所屬單位顧客的市場(chǎng)需求及本單位的工作計(jì)劃，提早一周向領(lǐng)導(dǎo)提交申請(qǐng)辦理，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)準(zhǔn)許允許后才可享有。但與此同時(shí)，“企業(yè)為保證工作中不受影響，有權(quán)利對(duì)員工申請(qǐng)辦理的本年度有薪請(qǐng)假的使用時(shí)間開展前后左右調(diào)節(jié)或?qū)T工申請(qǐng)辦理的休假天數(shù)開展多個(gè)按段。

　　本年度有薪請(qǐng)假只有在下一本年度應(yīng)用，對(duì)同一本年度內(nèi)的事假、病事假，優(yōu)先選擇用本年度有薪請(qǐng)假更換。未采用的本年度有薪請(qǐng)假不可跨年度總計(jì)。

　　員工享有本年度有薪請(qǐng)假時(shí)，碰到我國法定節(jié)假日時(shí)可延期。

　　針對(duì)當(dāng)初應(yīng)休未休的，企業(yè)以薪水的方式付款給員工，規(guī)范按其自己日標(biāo)準(zhǔn)工資的2倍測(cè)算。日標(biāo)準(zhǔn)工資測(cè)算方法為：日標(biāo)準(zhǔn)工資=月標(biāo)準(zhǔn)工資/21。

　　國家公務(wù)員、財(cái)政局拔款機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員、士兵、勤工助學(xué)的在校大學(xué)生、退休后反聘工作人員等不屬于《勞動(dòng)法》有關(guān)加班費(fèi)要求的范圍，您所屬的職位也是這般。而公司、個(gè)體戶、行政機(jī)關(guān)工作團(tuán)隊(duì)，及其機(jī)關(guān)事業(yè)單位內(nèi)非財(cái)政局供奉并創(chuàng)建了勞動(dòng)合同書的員工，比如醫(yī)院門診內(nèi)簽署勞務(wù)合同的清潔員等，應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)法規(guī)定具有加班費(fèi)。

　　3、探親假

　　員工休探親假，應(yīng)提早一周填好審批單，分配好交接，由單位長(zhǎng)簽定建議，經(jīng)經(jīng)理簽名愿意后，到人事部門總務(wù)部申請(qǐng)辦理有關(guān)辦理手續(xù)。[page]

　　請(qǐng)假完畢后，自己持相關(guān)單據(jù)提交人事部門總務(wù)部審批，經(jīng)審批達(dá)標(biāo)后到財(cái)務(wù)部門申請(qǐng)辦理費(fèi)用報(bào)銷辦理手續(xù)。

　　企業(yè)所在城市之外省份的員工的探親假，應(yīng)探未探的，其探親訪友暑假的薪水按其自己日標(biāo)準(zhǔn)工資在年尾派發(fā)給其自己。

　　但企業(yè)為保證工作中不受影響，有權(quán)利對(duì)員工申請(qǐng)辦理的探親假請(qǐng)假的使用時(shí)間開展調(diào)節(jié)。

　　員工享有請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)包括節(jié)假日日，即碰到我國法定節(jié)假日不延期。

　　專業(yè)知識(shí)擴(kuò)展：

　　補(bǔ)休就是指某一工作中日勒令其休假，而到禮拜天卻要員工來還班。或因有工作中需節(jié)假日日工作,等之后用工作中日為其調(diào)休,由于依照《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四章----上班時(shí)間和歇息請(qǐng)假第四十三條要求(二)歇息日分配員工工作中又無法布置調(diào)休的，付款高于薪水的百分之二百的薪資酬勞。

　　補(bǔ)休一般由人事部門、行政人事承擔(dān)表述。