具體內容：日前，市人力社保局和財政局協同下達《關于市直機關工作人員各類假期待遇的通知》，就病事假、女職工產假、事假、婚喪假、探親假等情況做出要求。下列由編寫給你詳細介紹樂清市全新女職工產假、哺乳假工資待遇。

　　《通知》融合當今我國執行單獨二孩現行政策的新情況，要求對合乎計劃生育政策制度的女工，在國家規定的生育假期內，標準工資、津貼補貼照發；生育假滿期后照顧寶寶有艱難且工作中批準的，經個人申請辦理，所屬單位可給與6個月的哺乳假，有標準的企業，可給與生完孩子一年暑假(含法定產假)，其本人標準工資和津貼補貼依照一定占比扣發。此外，女工按計劃生育政策孕期，歷經醫院門診開證明，需安胎歇息的，其安胎歇息的時間，依照病事假工資待遇的要求申請辦理。

　　除此之外，《通知》還要求，行政機關機關事業單位工作員在休假期內內，除停收薪資待遇情況外，按節次派發的節日福利費應再次派發，暑假工資待遇不能少于本地群眾的最少生話保障線。

　　與此同時，對于機關事業單位不一樣類型狀況，《通知》給與機關事業單位績效考核工資、暑假工資待遇分派的管理權，要求市直單位機關事業單位工作員既能夠參考行政機關各種暑假工資待遇的計發方法，還可以融合本企業具體和機關事業單位人力資源管理有關要求，依照內部制訂的稅收制度方法和暑假管理條例實行。

　　●女職工產假、哺乳假工資待遇

　　符合我國計生制度的女工，生育假、哺乳假期內的工資待遇為：

　　1.女工在國家規定的生育假期內，標準工資、津貼補貼照發。

　　2.女工的哺乳假工資待遇：生育假滿期后照顧寶寶有艱難且工作中批準的，經個人申請辦理，所屬單位可給與6個月的哺乳假，標準工資按90%計發。有標準的企業，可給與生完孩子一年暑假(含法定產假)，標準工資按80%計發。

　　3.哺乳假期內，日常生活性補助照發，工作中性補貼6個月之內的按90%計發，超出6個月的按80%計發。

　　●婚喪假工資待遇

　　工作員在要求的婚喪假期、路程假期限內，其標準工資和津貼補貼照發。

　　●病事假工資待遇

　　1.當初病事假總計在兩個月之內的，標準工資照發。[page]

　　2.當初病事假合計超出兩個月不滿意6個月的，從第三個月起，參加工作時間不滿意十年的，標準工資按90%計發；參加工作時間滿十年的，標準工資照發。

　　3.當初病事假合計超出6個月的，從第七個月起，參加工作時間不滿意十年的，標準工資按70%計發；參加工作時間滿十年的，標準工資按80%計發。

　　4.病事假期內，日常生活性補助照發，工作中性補貼與標準工資一起按病事假工資待遇的要求占比計發。