一些招聘者喜愛根據場景面試問題來檢測應聘者，才可以真正掌握它們的當場隨機應變工作能力，從而為公司招聘到職位搭配的優秀人才。下列倆位面試客服主管的應聘者，根據場景招聘面試來一探究竟她們是不是合適這種職位？

實例：

有兩位應聘者來面試客服主管崗位，大家把她們計劃在空房間規定其填好企業的求職登記表格，并讓一位年青的hr假扮前臺文員，在應聘者填寫內容時為其續水，規定在續水過程中將水灑在求職表格上，行政文員會十分真誠地致歉，但結果會導致應聘者必須 再度填寫內容。根據這一檢測，能夠看得出應聘者對突發公共事件的反映。

應聘者A：哎喲，報表都濕了！看看你，那么一不小心。填寫表格事小，可由于你的工作失職消耗了我的世界，與此同時也消耗了你企業的時間！(招聘面試者滿不在乎地擦洗著濺到衣服上的水，毫不理會另一方的致歉，而且并不協助另一方解決桌子上、報表上的水跡)“再幫我拿一張報表，隨后出來 吧！無需幫我續水了，也無需再進來了！你那樣的運行狀態是要被舉報的！”

應聘者B：立即站立起來，最先協助“行政文員”擦洗報表，在清除自身衣服褲子進水點的與此同時，還協助另一方清除，還寬慰另一方說：“沒事兒，沒事兒，你衣服上也是有水，擦一下吧。沒事兒，不要著急，你再幫我拿一份報表，我再次填一下就可以了。”

評價：

這則招聘面試短故事交給大家掌握作為一名非常好的客服人員，便是要可以解決好顧客的各種各樣舉報難題，以樸實的工作態度和較好的服務項目協助她們。那樣的一個小場景實際上 也就是在考應聘者怎樣解決消費者的小情況，之上倆位應聘者中，在其中A主要表現過度心浮氣躁，不可以理解另一方一丁點犯錯誤，這也是作為一名客服主管所不擁有的待人接物工作能力；而B則非常好解決這類小情況，并能寬容別人的不正確，與此同時還寬慰另一方，這針對一名客服人員而言這類素養是十分需要的，由于，一名優良的客服人員務必要能有效地管理自己的心態，要有杰出的溝通協調工作能力和一顆寬容的心。因此 ，招聘面試一輪出來后，最后B得到招聘面試取得成功！