什么叫工作年限？員工從業作業的總上班時間。而工作年限的估算能夠 分成持續測算、分類匯總、工作年限換算。而工作年限會對員工日常生活造成哪些危害？在薪水、帶薪年休假、醫療期、養老保險金、對一部分工作的特別防護等發生危害。下面筆者為您一一詳細介紹。

　　工作年限是啥？

　　工作年限就是指員工以薪資為生活紀錄片的所有或關鍵來源于的上班時間。

　　工作年限分成一般工作年限和連續工齡。一般工作年限指員工從業生產制造、工作中的總上班時間。連續工齡指職工、員工在本公司內持續作業的時間。連續工齡不但包含本公司持續作業的時間，并且包含前后左右2個所在單位能夠 分類匯總的上班時間。

　　工作年限怎么計算？

　　1、持續測算。比如，某員工從甲公司調至乙企業工作中，其在甲、乙2個企業的運行時間應無間斷第測算為連續工齡。

　　2、分類匯總。員工因主觀因素終斷工作中，把終斷時間扣減，中斷前后左右2段上班時間分類匯總。

　　3、工齡折算法。從業特種作業人員和獨特辦公環境工作中的職工，連續工齡可開展換算。如礦井挖礦或高溫工作場地作業的員工，測算其連續工齡時，每在這種場地工作中一年，可作一年零三個月測算。

　　工作年限會對日常生活造成哪些危害？

　　1、薪水：在一些黨政機關、機關事業單位的薪資結構中，及其一部分民企中一部分補貼、補助會受工作年限差別的危害。

　　2、帶薪年休假：

　　一年≤總計上班時間<十年，5天婚假；

　　十年≤總計上班時間<20年，10天婚假；

　　總計上班時間≥20年，10天婚假

　　3、醫療期：醫療期指企業員工因生病或非因工受傷停止工作看病歇息不可消除勞動合同書的期限。根據工作年限的長度，可享有3個月到24個月的醫療期。

　　4、養老保險金：工作年限是測算退休養老金等福利工資待遇的重要環節。一般狀況下，工作年限越長，享有的福利工資待遇越高。

　　5、對一部分員工的特別維護：

　　（1）員工在用人公司持續運行滿十年，可簽訂無固定期限勞動合同書。

　　（2）對在本企業持續運行滿十五年，且距法律規定法定退休年齡不夠5年的員工，用人公司不可以根據《勞動合同法》第四十條、第四十一條要求的緣由與員工消除勞動合同書。

　　6、出國地居住辭職費：依據相關制度要求，批準出國落戶的在職人員員工，并申請辦理相關辭職、消除或停止勞動合同書、結束社會養老保險關聯等辦理手續，原所在單位可發送給其一次性的辭職費。

　　規范：

　　一年≤連續工齡<十年的，每一年工作年限發一個月標準工資；

　　連續工齡十年之上的，從第十一年起，每一年工作年限發一個半月標準工資；

　　連續工齡十年之上的，從第十一年起，每一年薪水發一個半月標準工資；

　　連續工齡<一年，按一個月計發，辭職費的總金額，以不超過自己24個月的標準工資為限。

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