一、什么叫買斷工齡

　　“買斷工齡”狀況關鍵發生在國有制和集體所有制。“買斷工齡”前邊是個“買”字，即員工將連續工齡一次性賣給公司，企業以年工作年限計費，無論男女老幼，一次性付款連續工齡的花費，消除彼此勞務關系，勞資雙方此后再無關系。因為別的公司創建時間較短，與員工一般簽署的是短期內勞動合同書，租期一到，只需一方無續期之意，勞務關系就肯定完畢，公司一般不容易也不太可能付款工作年限的買斷合同花費。

　　“買斷工齡”一詞在我國標準的資料中從末發生過，“買斷工齡”的觀點既不標準也并不確切的。所說“買斷工齡”的作法，頂多是一種企業支付巨額經濟補償金，商議解除勞動關系的個人行為。員工與公司消除了合同書，完畢勞務關系，僅僅與原公司作了斷，它對員工將來學生就業不造成分毫危害。員工離開原先公司后有2種很有可能，一是進到下崗情況，終止交納國家規定的各種各樣社保交費，但原工作年限依然保存;二是被新企業錄取，進了新企業，該員工的工作年限一樣保存，國家規定的各種各樣社保交費由新企業擔負，一分都不可少。無論下崗或是新企業工作中到離休，均按連續工齡和個人社保期限享有國家規定的退休待遇。因而，員工的工作年限是壓根買不停的。對于“買斷工齡”的價錢，徹底由公司依據自己的承受力決策，我國并無盡定。

　　“買斷工齡”的作法，從重大意義上看，只有了解為公司降本增效。公司在深化改革、產業轉型升級中，要提升核心競爭力，將核心的技術工種、單位脫離出來，發展新的產業鏈;將過量的人浮于事分離出來，從業公司外委服務項目或第三產業，是無可非議的事兒，也是當今公司發展的發展趨勢。可是，早已“買斷工齡”和已經“買斷工齡”的公司有幾個是歸屬于該類?自然，也有一些“買斷工齡”的公司確實很艱難，虧本一年比一年多。承擔法律責任的“家婆”感覺長痛不如短痛，只能掏錢“買斷工齡”，關掉公司，把員工引向社會發展。

　　二、員工工作年限的測算有哪些標準

　　工作年限就是指員工以薪資為生活紀錄片的所有或關鍵源頭的運行時間。工作年限的長度意味著員工參加工作時間的長度，也表明了它對時代和公司的奉獻尺寸和專業知識、工作經驗、技術性熟練掌握的多少。工作年限可分成一般工作年限和本公司工作年限。一般工齡就是指員工從業生產制造、工作中的總的運行時間。在預估一般工作年限時，應包含本公司工作年限。

　　本公司工作年限(連續工齡)就是指職工、員工在本公司內持續工作中的時間。一般工作年限包含連續工齡，能測算為連續工齡的，與此同時就能測算為一般工作年限;但一般工齡不一定便是連續工齡。連續工齡和本公司工作年限在含意上面有一些區別，即連續工齡不但包含本公司持續工作中的時間，并且包含前后左右2個所在單位可以分類匯總的運行時間。若沒有可以合拼的狀況，連續工齡便是本公司工作年限。國務院辦公廳1978年6月有關《安置老弱病殘干部的暫行辦法》要求將“本公司工作年限”叫成為“連續工齡”。機關單位、機關事業單位為不同于公司用的工作年限，事實上連續工齡和工作年限的寓意和功效是一致的。